1、2017 年规建局组织生活会问题清单 及整改措施序号 整改问题 具体整改措施 整改时限 备 注1班子理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，主动学习积极性不高，不能学以致用。强化理论武装，提高自身素养。一是要进一步解放思想，更新观念，开拓视野，不断加强理论学习；二是要注重理论和实践相结合；三是要切实向先进典型学习。长期坚持2班子工作推进上存在怠慢现象，创新精神不足，存在安于现状、不思进取倾向。增强党员干部政治责任感和使命感。一是局领导班子要带头树立责任意识，强化时间观念，端正服务态度，保持高昂的工作状态，落实岗位承诺制，激发大家干事创业的激情。二是要牢固树立做企业“贴心立即整改保姆”，增强服务经济
2、建设使命感。3党员干部教育管理方面比较薄弱，对党员的政治纪律教育有待加强。加强干部思想政治教育。及时掌握干部思想状况，领导干部多抽时间与干部谈心交心，摸清干部的思想情况，教育他们正确对待得与失，及时化解症结，切实帮助干部解决思想问题和实际困难。立即整改4严格管理不够，存在“小团体”思想。严格按制度和程序办事，坚持用制度管权、管事、管人。一是坚决执行党的各项纪律。二是执行落实规章制度。长期坚持5艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气发挥舆论监督力量，自觉接受监督。一是要自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律。二是主长期坚持的意志不够坚定。 动接受监督，将该公开
3、的信息及时公开。6在执行中央八项规定上还有不到位的地方。厉行勤俭节约。认真贯彻落实“八项规定”、党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定等文件精神，从严控制公务接待开支。长期坚持7深入基层调研不足，对实情了解不深。修订完善下园区调研制度。一是注重调研成果与工作的紧密结合。二是建立局领导班子和各科室负责人驻点服务制度。三是改进调研方式。立即整改8布置工作存在缺乏统筹考虑现象。建立健全局领导班子与干部交流机制。一是落实局领导班子参加所在党支部组织生活制长期坚持度；二是建立局领导与科级及以下干部谈心谈话制度；三是建立局领导班子与干部职工帮扶制度。9事业心不强，责任心不足，工作有松劲的现象。建立健全局机关干部作风考核机制，激发干部干事创业的激情。一是探索建立科学的党员干部作风考核评价体系；二是完善局机关干部职工监督惩处机制；三是完善局科室和科级干部考核测评制度；四是完善局党支部和党员民主测评制度；长期坚持10工作监督落实力度不够。建立健全抓落实工作机制。一是建立完善主要负责人负总责工作机制；二是建立重点项目重大事项跟进督办制长期坚持度。11在听取各方意见方面，仍不够全面，民主集中制原则落实不够彻底。建立党员干部联系群众制度。一是建立局领导干部联系企业、基层制度。二是建立机关干部职工关怀机制，加强对困难干部职工的帮扶。立即整改
