1、0毕业论文任务书工商管理海宁雪峰化纤有限公司人员招聘的问题及研究方式研究研究目的和意义随着知识化、信息化时代的到来，社会的竞争、企业的竞争越来越表现为人才的竞争。但许多管理者，特别是中小企业的管理者依然对人才的概念和人才在企业中发挥作用的有赖条件缺乏必要的认识。往往以学历和职称评估人才规格的高低和价值的大小，轻视招聘中人岗匹配的重要性。本研究通过对海宁雪峰化纤有限公司招聘的现状进行深入的调查，介绍海宁雪峰化纤有限公司的概况和过去在员工招聘中常用的方法，分析过去公司在员工招聘中存在的主要问题，分析产生这生些招聘问题的主客观原因。在深入分析问题背后原因的基础上，提出有效的问题解决方案。为其它类似的
2、中小企业的员工招聘提供借鉴。一、主要研究内容建议从以下5方面进行研究1、研究的目的意义2、国内外的相关研究3、对海宁雪峰化纤有限公司的现状及员工招聘的历史和现状进行实地调查4、对该公司员工招聘中存在的主要问题进行深入具体的分析5、提出解决问题的有效对策二、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）调研方案选用信度和效度较高的职业倦怠和应对方式量表对海宁雪峰化纤有限公司员工进行抽样问卷调查。第六学期第1920周查找资料，初定选题；第七学期第12周与论文导师沟通，确定选题；第七学期第37周指导教师下达任务书，完成文献综述、外文文献译文、开题报告的撰写。第七学期第817周在教师指导下进行毕业论文写作；1第七学期第1819周学生毕业答辩；四、推荐阅读文献1李柯楠人力资源招聘过程中应当注意的细节J时代经贸学术版，2008，6112覃艳华人才招聘呼唤科学的考评技术J中国科技财富，2009，8203秦炜人才招聘决策支持系统J合作经济与科技，2009，5104田晶人才招聘四步曲某外资设计咨询公司人才招聘J现代经济信息，2009，11205文伟企业人力资源招聘误区及其对策J长沙大学学报，2009,231
