1、0毕业论文任务书工商管理杭州立山皮件有限公司员工工作满意度研究一、研究目的和意义研究目的当今时代，企业的竞争核心就是人力资源的竞争。“铁打的营盘流水的兵”“良禽择木而栖”，员工流失频繁是目前企业面临的一个棘手的现状问题。近期，据相关调查显示在所有行业中制造业的年度离职率最高，达到234，其中自愿离职率169。本文以杭州立山皮件有限公司（从事箱包制造）为例，设计出一份具有可信度的员工满意度调查问卷，主要旨在了解该公司员工工作满意度与离职倾向的现状和影响因素，找出该公司在员工管理中存在的问题，并给出建议。研究意义据相关调查数据表明,员工满意度每提高3个百分点，可以使企业员工流失率降低5，运作成本降
2、低10，劳动生产率提高2565。从这可以看出员工满意度管理的成败，直接影响着员工离职倾向的高或低，公司只有了解员工的需求，并有针对性地实施措施，让公司与员工双方都能达到各自满意的发展目标，才能最大限度地避免员工离职带来的风险。通过本论文的实地调查和资料研究，旨在研究杭州立山皮件有限公司员工工作满意度与离职倾向的相关性，根据分析结果提出相应的对策方法，所以需要设计出一份适用于该公司员工工作满意度的调查问卷，根据调查结果进行分析，力求找出影响员工满意度的主要因素，分析该公司员工满意度现状与存在的问题，并且探讨提高员工满意度的管理对策和途径。二、主要研究内容本文主要是对杭州立山皮件有限公司员工工作满
3、意度与离职倾向的相关性进行调查分析并提出有效建议，主要研究内容为1、相关理论综述，主要包括国内外关于工作满意度与离职研究的相关理论和模型。2、杭州立山皮件有限公司的背景，员工工作满意度等现状。3、对公司员工采取问卷调研，并结合数据资料，利用SPSS软件进行工作满意度与离职倾向的相关性分析。4、根据调查分析后所得到的原因，提出相应对策。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案主要将通过中国期刊网、维普、万方数据、学位论文数据库1和EBSCO等查找相关的文献；关于公司近几年员工流失率的数据资料主要通过到公司调研得到。同时根据问卷调研结果运用SPSS软件对数据进行回归分析，从而得出结论。进
4、度计划第6学期第19周至第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期第3周查找外文资料。第7学期第45周完成外文翻译、文献综述和开题报告；完成详细提纲。第7学期第67周查找调研论文所需要的原始数据及各类资料。第7学期第811周写作毕业论文，完成初稿。第7学期第1216周修改、完善毕业论文。第7学期第1617周进一步修改毕业论文。毕业论文定稿、上交。第7学期第1819周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1黄颖工作满意度与离职倾向的研究D北京首都经济贸易大学，20092刘进有工作满意度与离职倾向关系的元分析D辽宁大连理工大学，20103申可君重庆市中小企业员工工作满意度与离职倾向的相关研究D四川西南大学，20074师晓芳我国地方高校高层次人才工作满意度与离职倾向研究D辽宁沈阳大学，20075赵伟员工离职倾向的影响因素研究D安徽中国科学技术大学，2011
