第五讲 人员测评l 有一个人站在你面前，如何判断他是不是人才？是不是组织需要的人才？如果他是人才，那他又有什么特质？适合做组织里的什么工作呢？对人做出准确的判断是人力资源管理中的一个重要的环节，也是让很多人力资源管理者头疼的问题。一、概述l 1、人员测评，也称人才测评，是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系。它通过收集被测评者在主要活动领域中的各类信息，针对人才评价标准作出测量和评价的过程，或者推断出某些素质特征的过程。测量与评价n 测评就是测量和评价。n 在人员测评中，测量即客观地、定量地对人的行为的某个指标进行描述，也就是用符号表示出来；n 评价是依据一定的法则，对定量描述进行价值判断的过程。l 2、人才测评的发展：l （1）最早的人才测评思想：l 尚书 尧典记载了尧对舜禹数年的测试和考察。l 礼记中记载在我国周代就已经“试射”的方式选拔文武官员。l 明代何良臣在阵计中提到独创性的人才选拔标准，如“招乡间诚实之人，去市井油滑之徒”、“首取胆气精神，次取肩力便捷”，实际上是对人的性格、气质的考察和评定。l 科举制，是中国应用时间最长、影响
