人才的招募与甄选 人才招募的基本问题 有关测验的基本概念 笔试阿里巧巧 人才招募的基本问题 招募的含义 招募规划阿里巧巧 招募的含义 为了实现企业目标和完成任务，有人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选择岗位所需要的人力资源的过程。阿里巧巧 招聘的原因 新的企业或组织成立 企业或组织的规模扩大 现有的岗位空缺 现有岗位上的人员不称职 突然的雇员离职造成人员短缺 岗位原有人员晋升，形成空缺 机构调整时产生人员流动阿里巧巧 招聘规划确定招聘人数确定招聘标准确定招聘渠道确定招聘流程确定招聘、选拔的方法阿里巧巧 确定招聘的人数 需要招聘的人数往往要多于实际录用的人数。 从原则上说，来应聘的人越多，企业可选择的余地越大，企业就能选到自己合适的人才。 在实际情况中，企业要向招聘的合适的人，必须有一定数量的人来应聘。阿里巧巧 100 100（ （2 2： ：1 1） ）1200 1200（ （6 6： ：1 1） ）200 200（ （4 4： ：3 3） ）150 150（ （3 3： ：2 2） ）招聘筛选金字塔50新雇用的人员接到录用通知的人实际接受面试者接到面试通知的人
