1、毕业论文任务书工商管理杭州庞安数字科技有限公司的人力资源管理优化研究一、研究目的和意义企业管理最终就是人力管理，人力管理是企业管理的代名词。优化企业人力资源管理能对一个企业带来各方面的好处。它可以极大地调动员工积极性；合理地利用信息技术；最大值的节约投资；有效提升企业核心竞争力。现代企业的人力资源管理并不是都尽如人意，总有或多或少的问题。比如重管理、轻开发的现象普遍存在；对提高管理者素质重视不够；人力资源管理与企业发展战略脱节；人力资本投资严重浪费。传统的人事管理模式已很难适应现代企业的管理要求。杭州庞安数字科技有限公司随着近几年的发展，员工数量不断增加，人力资源管理水平没有相应得得到发展，一
2、些人力资源管理观念还比较滞后，管理方式也比较落后。本文通过对杭州庞安数字科技有限公司的人力资源管理进行研究，找出存在的问题，并根据这些问题制定出一系列针对性的优化策略，完成研究主题和目标，并以为其他产业的人力资源管理的优化决策提供参考和借鉴。二、主要研究内容1、人力资源管理及优化的研究意义及创新点。2、杭州庞安数字科技有限公司的人力资源管理的理论概述。3、杭州庞安数字科技有限公司的人力资源管理的现状分析。4、杭州庞安数字科技有限公司的人力资源管理优化的策略。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案首先，收集和查阅有关人力资源管理方面的理论和杭州庞安数字科技有限公司的发展现状的相关文献
3、和资料，理清论文研究思路；其次，对杭州庞安数字科技有限公司在人力资源管理方面的资料进行收集，了解它的发展现状，然后进行实地访问和调研，收集相关数据和资料；再次，对这些数据和资料进行整理，然后从优化人力资源管理这一角度开始初稿撰写；最后，修改完善论文定稿。进度安排第6学期第20周选题；第7学期第34周下达任务书，撰写开题报告；第7学期第511周完成论文初稿；第7学期第1215周修改和完善毕业论文；第7学期第16周上交论文定稿、开题报告及任务书第7学期第1819周论文答辩。四、推荐阅读文献1段鹏，尚东光民营企业人力资源管理存在的问题及其研究J法制与社会，2008042石剑中小企业人力资源管理研究J
4、现代经济信息，2009073王惠现代企业人力资源管理研究J中小企业管理与科技，2009084丁召燕我国民营企业人力资源管理研究D山东山东大学，20105魏代伟基于以人为本思想的人力资源管理研究J才智，2011026刘冠以人为本的企业战略人力资源管理研究J现代商业，2008057崔波，白茂林中国人力资源管理研究现状一项文献的分析J全国商情（经济理论研究），2008068刘硕企业人力资源管理研究J改革与开放，2009049贾世凤我国民营企业人力资源管理研究J辽宁教育行政学院学报，20090610贾正企业人力资源管理研究J合作经济与科技，20090711王武东可持续发展观下企业人力资源管理研究J会计之友（下旬刊），20091112宁志华人力资源管理的经济学分析J山东社会科学，201002
