乐器项目人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析乐器项目人力资源分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 审核人工成本预算的方法3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员传统的制定修订方法9第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的目标12二、 面试的基本程序14第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第五章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的含义19第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程的设计策略21二、 培训课程设计的程序25第七章 绩效考评方法28一、 结果导向型考评方法28二、 目的和要求33第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34二、 绩效考评指标的类型36第九章 薪酬体系设计的前期准备40一、 薪酬体系设计的基本要求40二、 薪酬管理的基本概