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过滤纸项目薪酬管理xxx有限公司目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 关键绩效指标7一、 KPI考核法的操作流程7二、 关键绩效指标的含义8第三章 目标管理11一、 目标管理的特征11二、 目标管理的含义12第四章 绩效辅导15一、 绩效辅导及其意义15二、 绩效辅导的方式16第五章 绩效执行概述18一、 绩效执行的有效保障18二、 绩效执行的影响因素20第六章 薪酬战略概述23一、 薪酬战略的含义23二、 影响薪酬战略决策的因素27第七章 薪酬战略的演进与发展36一、 传统的薪酬战略36二、 全面报酬战略40第八章 薪酬结构概述52一、 薪酬结构策略52二、 薪酬等级54第九章 薪酬结构设计56一、 薪酬结构设计的原则56二、 薪酬结构设计的目标58第十章 职位薪酬制度体系设计60一、 技能薪