钢化玻璃公司薪酬管理方案（模板）.docx

钢化玻璃公司薪酬管理方案xxx投资管理公司目录第一章 薪酬体系设计的前期准备4一、 绩效薪酬体系设计4二、 薪酬管理的基本概念5第二章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）21第三章 项目基本情况29一、 项目概况29二、 结论分析29第四章 项目背景分析32第五章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位评价的概念35第六章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第七章39一、 人力资源配置39二、 员工技能培训39第八章42一、 股东权利及义务42二、 董事45三、 高级管理人员50四、 监事52第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及