钢化玻璃项目薪酬管理方案模板.docx

钢化玻璃项目薪酬管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价结果误差的调整3第二章 专项薪酬管理制度的起草6一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序6二、 薪酬管理制度6第三章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）12第四章 项目基本情况18一、 项目概况18二、 结论分析18第五章21一、 项目风险分析21二、 项目风险对策23第六章25一、 公司发展规划25二、 保障措施31第七章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）36第八章42一、 项目进度安排42二、 项目实施保障措施43第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价结果误差的调整按预先规定的标准，对岗位进行系统评价时，所获得的各种资料、数据以及汇总的最后结果，与客观存在的事实之间总是存在着一定差距，即存在评价误差。误差存在