1、一文讲清楚营改增后劳务派遣发票申报及账务处理1?一般纳税人一般计税以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率 6，可以抵扣进项。差额扣除简易计税以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，征收率5，不能抵扣进项。2?小规模纳税人简易计税以取得的全部价款和价外费用为销售额，征收率 3差额扣除简易计税以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，征收率 51 如果购买方需要的是普通发票，销售方直接按照 6%的税率或者 3%的征收率全额开具普票即可，这种
2、情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示 6%或者3%。根据上述政策，纳税人可以选择全额计税，即直接根据发票显示的税额申报纳税；也可以选择差额计税。纳税人如果选择差额计税，是通过在增值税纳税申报表的相关栏次一般纳税人填报附列资料三，小规模纳税人填报附列资料填报差额扣除部分，实现差额计税的。注：申报表填写时候差额扣除也就是说，这种情况下，劳务派遣发票票面的税额并不是销售方实际缴纳的税额。普通发票不适用差额开票功能。2 如果购买方需要的是专用发票，又有三种方式：1 销售方直接按照 6%的税率或者 3%的征收率全额开具或代开专票，这种情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示 6%
3、或者 3%。但是，全额开具专票，也就意味着必须要全额缴纳增值税，发票票面税额就等于纳税人实际缴纳的税额，不得再进行差额扣除。这种情况较为少见。2 销售方通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印差额征税字样。这种情况下，票面税率、金额、税额没有比例关系，税率栏显示* ，税额栏显示的金额=（票面价税合计数-备注栏差额扣除额）（1+5%）5% 。上图中的 47.62 元，既是销售方当期的应纳税额，又是购买方可以凭票抵扣的进项税额。3是一笔业务开两张发票，一张普票和一张专票。普票对应的含税销售额是差额扣除部分，按照 6%的税率或者 3%的征收率
4、开具。假定上例中销售方为一般纳税人：专票对应的含税销售额是总收款与差额扣除部分之差，按照 5%的征收率开具。后两种开票方法，在进行纳税申报时都需要填报纳税申报表差额扣除相关栏次。劳务派遣的账务处理财会201622 号关于增值税会计处理规定第二条、账务处理第（三）差额征税的账务处理 第 1 点规定企业发生相关成本费用允许扣减销售额的账务处理。按现行增值税制度规定企业发生相关成本费用允许扣减销售额的，发生成本费用时，按应付或实际支付的金额，借记“主营业务成本” 、 “存货” 、 “工程施工”等科目，贷记“应付账款” 、 “应付票据” 、 “银行存款”等科目。待取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时
5、，按照允许抵扣的税额，借记“应交税费应交增值税（销项税额抵减） ” 或“应交税费简易计税”科目（小规模纳税人应借记“应交税费应交增值税”科目） ，贷记“主营业务成本” 、 “存货” 、 “工程施工”等科目。案例二哥税税念劳务派遣公司，17 年 1 月取得劳务派遣收入53.55 万，按规定开具了增值税专用发票，其中代支付劳务派遣员工工资 23.1 万，办理社保 18.9 万，住房公积金 10.5万。1、取得收款并开票借：银行存款 53.55 万贷：主营业务收入 53.55/(1+5%)=51 万贷：应交税费-简易计税（计提）53.55/(1+5%)*5%=2.55 万企业发生相关成本费用允许扣减
6、销售额的账务处理。按现行增值税制度规定企业发生相关成本费用允许扣减销售额的，发生成本费用时，按应付或实际支付的金额，借记“主营业务成本” 、 “存货” 、 “工程施工”等科目，贷记“应付账款” 、 “应付票据” 、 “银行存款”等科目。借：主营业务成本-工资 23.1/(1+5%)=22 万借：主营业务成本-社保 18.9/(1+5%)=18 万借：主营业务成本-公积金 10.5/(1+5%)=10 万借：应交税费 -简易计税（抵减）（23.1+18.9+10.5）/(1+5%)*5%=2.5贷：应付职工薪酬-工资 23.1 贷：应付职工薪酬-社保 18.9 贷：应付职工薪酬-公积金 10.52、代发工资，缴纳社保（不含扣个人扣缴部分分录）借：应付职工薪酬-工资 23.1 借：应付职工薪酬-社保 18.9 借：应付职工薪酬-公积金 10.5贷：银行存款 52.53、结转交税借：应交税费-简易计税（缴纳） 2.55-2.5=0.05 贷：银行存款 0.05
