1、0毕业论文任务书工商管理湖州震新印刷有限公司招聘策略研究一、研究目的和意义在当今的时代中，经济迅速的发展和企业竞争的激烈，中小型企业为了在经济时代中生存下去，必须提高企业的竞争能力。人力资源在企业中的地位越来越重要，成为企业核心竞争力，提升企业竞争有事的重要手段。而人员的招聘是直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备
2、的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。因此，我以湖州震新印刷有限公司的员工招聘来分析该公司招聘的需求，招聘实施的计划，流程等，做出一定的改善，使得在竞争中得以取得良好的优势并持续发展。二、主要研究内容本课题主要从以下几方面进行研究1人力资源中人员招聘的含义和意义2企业的员工招聘需求和招聘有效性3企业的员工招聘渠道和招聘方法4企业员工招聘的实施计划和程序5湖州震新印刷有限公司人员招聘现状，问题以及对策三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案首先，了解人员招聘的在企业的重要性，查阅收集与人力资源中人员招聘相关的文献，期刊等作为论文的理论基
3、础。其次，通过对企业的实地调查了解企业员工招聘的现状，收集记录企业的相关的信息。然后，通过理论知识来分析企业现状，找出问题，提出解决对策。最后，整理收集的资料，进行初步的论文撰写。1进度计划第六学期第1920周联系指导老师，查找资料，初定选题并公告选题；第七学期第14周联系指导老师，共同确定任务书，填写开题报告；第七学期第511周联系指导老师，翻译外文文献，查找相关的中文文献，在教师指导下进行初稿写作；第七学期第1315周对论文进一步修改；第七学期第16周上交毕业论文定稿；第七学期第19周毕业答辩。四、推荐阅读文献1孙琳立足企业和职位开展招聘工作J中国人力资源开发,2009,022余刘军企业员
4、工招聘问题浅析J人口与经济,2007,S13李柯楠人力资源招聘过程中应当注意的细节J时代经贸中旬刊,2008,S44李双梅企业如何提高招聘质量J人才资源开发,2008,075柯丽菲如何进行有效的招聘J中国人力资源开发,2005,096PEOPLEANSWERS,INCPINNACLESELECTSPEOPLEANSWERSTOSTANDARDIZEEMPLOYEERECRUITINGPROCESSJ,BUSINESSWIRE20117BONNEY,THOMASKEHOE,KATHRYNRECRUITINGANDRETAININGTALENTJMERGERSACQUISITIONSTHEDEALERMAKERSJOURNAL,2011VOL46
