1、2017-2022 年动力电 池企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告Annual Research and Consultation Report of Panorama Survey and Development Strategy on China Industry（中国企业高层战略决策参考必备）ZERO PWER INTLIGENC ROUP 2017 行业研究咨询报告 （推荐指数 ）中国行业研究咨询报告是中研普华依托国家统计局、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心提供的最新行业运行数据为基础，验证于与我们建立联系的全国科研
2、机构、行业协会组织的权威统计资料。凭借中研普华在其多年的行业研究经验基础上建立起的完善产业研究体系，一整套的产业研究方法始终处于行业领先地位，是目前国内覆盖面最全面、研究最为深入、数据资源最为强大的行业研究报告系列。中国行业研究咨询报告充分体现了中研普华所特有的与国际接轨的咨询背景和专家智力资源的优势，以客户需求为导向，以行业为主线，全面整合行业、市场、企业等多层面信息源，依据权威数据和科学的分析体系，在研究领域上突出全方位特色，着重从行业发展的方向、格局和政策环境，帮助客户评估行业投资价值，准确把握行业发展趋势，寻找最佳营销机会与商机，具有相当的预见性和权威性，是企业领导人制定发展战略、风险
3、评估和投资决策的重要参考。我们的优势：丰富的专家资源和信息资源：中研普华依托国家发展改革委和国家信息中心系统丰富的数据资源，建成了独具特色和覆盖全面的产业监测体系。同时，与国内众多研究机构和专家有着密切的合作关系。中国行业研究咨询报告全部由国内一流经济学家、行业专家作为顾问，由多年从事相关行业的资深研究员撰写，他们长期专门从事行业研究，掌握着大量的第一手资料，加上我们严格的审稿制度，使报告的质量都有充分的保证。行业覆盖范围广、针对性强：中研普华中国行业研究咨询报告的入选行业普遍具有市场前景好、行业竞争激烈和企业重组频繁等特征。我们在对行业进行综合分析的同时，还对其中重要的细分行业或产品进行单独
4、分析。其信息量大，实用性强是任何同类产品难以企及的。内容全面、论述生动：中研普华中国行业研究咨询报告在研究内容上突出全方位特色，报告以本年度最新数据的实证描述为基础，全面、深入、细致地分析各行业的市场供求、进出口形势、投资状况、发展趋势和政策取向以及主要企业的运营状况，提出富有见地的判断和投资建议；在形式上，报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、政策法规目录、主要企业信息及行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的行业全景图。深入的洞察力和预见力：我们不仅研究国内市场，对国际市场也一直在进行职业的观察和分析，因此我们更能洞察这
5、些行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在。我们有 100 多位专家的智慧宝库为您提供决策的洞察这些行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在。有创造力和建设意义的策略：对行业或具体产品的投资特性、市场规模、供求状况、行业竞争状况（结构与主要竞争企业） 、发展趋势等进行分析和论证，寻求规律、发展机会、现存问题的解决方案、做大做强的对策等等。CIRN W.hinaI.COM业业 中研普华集团 TM 版权所有更多报告请访问 www.ChinaIRN.com 3一、报告简介 PROFILE201
6、7-2022 年动力电池企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告【出版日期】 2017 年 8 月 【报告页码】 300 页 【图表数量】 150 个【中文全套】 RMB 9500 【中文电子】 RMB 9000 【中文印刷】 RMB 9000【英文全套】 USD 5500 【英文电子】 USD 5000 【英文印刷】 USD 5000【版权声明】 本报告由中国行业研究网出品，报告版权归中研普华公司所有。本报告是中研普华公司的研究与统计成果，报告为有偿提供给购买报告的客户使用。未获得中研普华公司书面授权，任何网站或媒体不得转载或引用，否则中研普华公司有权依法追究其法律责任。如需订阅研究报告，请直接联
7、系本网站，以便获得全程优质完善服务。中研普华公司是中国成立时间最长，拥有研究人员数量最多，规模最大，综合实力最强的咨询研究机构，公司每天都会接受媒体采访及发布大量产业经济研究成果。在此，我们诚意向您推荐一种“鉴别咨询 公司实 力的主要方法” 。如果说以前的磷酸铁锂是地基打得极稳的五层高的小楼，三元体系就像是构造、材质、层高都更加卓越的小高层了。至于前景方面，这类楼盘也非常有潜力被发展成为摩天大厦。据悉，随着材料体系的高镍化进程，预计明年国内三元电池厂商的电池单体能量密度将从 200Wh/kg 以下向 250300Wh/kg 迈进。车厂就像是开发商，单位土地面积可以建设更高的楼盘、卖更多的房子，
8、何乐而不为呢？正是由于三元电池有以上优点及巨大的发展潜力，当前国际主流主机厂已经基本全面倒向三元电池路线。最典型的是特斯拉使用的松下电池是以 NCA(三元镍钴铝体系)为正极材料，而日韩厂商大部分都以 NCM(三元镍钴锰体系) 为主，供给宝马、大众等大厂。国内还有一些车型，如北汽首款电动车 E150EV，是采用磷酸铁锂路线，但最新推出的 EV200 和 ES210 都转向了三元。供应商方面，A123 的三元软包产品也已经推出，未来将实现技术路线的切换。同时，国内乘用车市场三元电池已占据半壁江山，尤其是之前铁板一块的比亚迪，在其新近推出的 PHEV 车型 “宋”上开始使用三元电池，未来有望进一步扩
9、大应用比例。市场预计会进一步扩大。认为要建立起一个合理、科学的动力电池行业薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场 75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬
10、报告为企业的薪酬战略提供有用信息。本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国CIRN W.hinaI.COM业业 中研普华集团 TM 版权所有更多报告请访问 www.ChinaIRN.com 4家统计局、国家工信部、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊杂志以及专业研究机构公布和提供的大量资料，对我国动力电池薪酬行业及各子行业的发展状况、上下游行业发展状况、市场供需形势、新产品与技术等进行了分析，并重点分析了我国动力电池薪酬行业发展状况和特点，以及中国动力电池薪酬行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球
11、动力电池薪酬行业发展态势作了详细分析，并对动力电池薪酬行业进行了趋向研判，是动力电池薪酬生产、经营企业，科研、投资机构等单位准确了解目前动力电池薪酬行业发展动态，把握企业定位和发展方向不可多得的精品。 CIRN W.hinaI.COM业业 中研普华集团 TM 版权所有更多报告请访问 www.ChinaIRN.com 5二、报告目录 CONTENTS第一部分 行业环境透视第一章 动力电池行业薪酬构成细项解析第一节 定义第二节 基本工资第三节 补贴第四节 变动收入第五节 福利第二章 动力电池行业薪酬环境分析第一节 宏观经济概况一、宏观经济指数二、人才市场情况三、重点城市职工工资情况分布第二节 人工
12、成本报告一、人工成本数据二、劳动报酬数据 第三节 薪资政策报告一、调薪政策二、调薪幅度第四节 管理人员/专业技术人员 /生产服务技能人员薪酬水平报表一、管理人员薪酬水平二、专业技术人员薪酬水平三、生产服务技能人员薪酬水平四、市场薪酬结构第二部分 行业运行现状第三章 动力电池行业薪酬管理方法论第一节 薪酬管理五个原则一、依据战略二、公平原则三、竞争原则四、激励原则五、经济原则CIRN W.hinaI.COM业业 中研普华集团 TM 版权所有更多报告请访问 www.ChinaIRN.com 6第二节 薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度一、内部公平性二、激励性三、外部竞争性四、经济性五、薪酬策略第三
13、节 4D 构建模型一、职位差异二、市场差异三、能力差异四、绩效差异第四节 4E 构建模型一、内部公平性二、外部公平性三、个体公平性四、组织公平性第四章 动力电池行业薪酬管理诊断指标展示(一个定性，四个定量)第一节 定性分析第二节 定量分析一、内部公平性1、部门人均工资和部门总收入占比2、内部绝对和相对薪酬差距分析3、不同等级员工的薪酬内部竞争力4、不同职类员工的薪酬内部竞争力二、外部竞争性1、等级薪酬外部竞争力2、职类薪酬外部竞争力3、岗位薪酬外部竞争力4、补充福利外部竞争力三、激励性1、不同职类的薪酬构成2、不同层级的薪酬构成3、人力资本投资回报4、主动离职率四、经济性CIRN W.hina
14、I.COM业业 中研普华集团 TM 版权所有更多报告请访问 www.ChinaIRN.com 71、薪酬福利占营业收入的比例2、薪酬福利占营业支出的比例3、奖金占薪酬总额的比例4、薪酬福利总额增长率第五章 动力电池行业薪酬人力资源管理现状第一节 付薪理念第二节 企业关键核心层级、部门和岗位梳理第三节 现阶段各层级、职类薪酬定位第四节 等级薪酬制度分析第五节 薪酬增长分析第六节 福利项目实施情况分析第七节 员工离职率分析第八节 其他人力资源管理问题分析第六章 动力电池行业等级薪酬分析第一节 基本薪酬等级回归分析第二节 固定薪酬等级回归分析第三节 总现金等级回归分析第四节 整体薪酬等级回归分析第三
15、部分 竞争格局分析第七章 动力电池行业薪酬内部公平性分析第一节 关键核心层级分析第二节 关键核心部门分析第三节 关键核心岗位分析第四节 各层级薪酬定位第五节 部门人均工资和总收入占比第六节 内部薪酬差距分析第七节 等级薪酬内部分析第八节 职类薪酬内部分析第八章 动力电池行业薪酬外部竞争性分析第一节 等级薪酬外部竞争性分析第二节 等级薪酬散点分析第三节 职类薪酬外部竞争性分析CIRN W.hinaI.COM业业 中研普华集团 TM 版权所有更多报告请访问 www.ChinaIRN.com 8第四节 岗位薪酬外部竞争性分析第五节 岗位薪酬偏离度统计分析第六节 补充福利竞争性分析第七节 薪酬调整建议
16、第九章 动力电池行业薪酬激励性第一节 职类薪酬构成第二节 层级薪酬构成第三节 人力资本投资回报第四节 主动离职率第十章 动力电池行业薪酬经济性分析第一节 薪酬总额占营业收入比例第二节 薪酬总额占营业支出比例第三节 奖金占薪酬总额比例第四节 薪酬福利总额增长率第十一章 2014-2016 年动力电池行业各区域企业薪酬发展分析第一节 华北地区一、经济发展现状二、行业分布情况三、企业薪酬现状第二节 华南地区一、经济发展现状二、行业分布情况三、企业薪酬现状第三节 华中地区一、经济发展现状二、行业分布情况三、企业薪酬现状第四节 东北地区一、经济发展现状二、行业分布情况三、企业薪酬现状第五节 华东地区一、
17、经济发展现状CIRN W.hinaI.COM业业 中研普华集团 TM 版权所有更多报告请访问 www.ChinaIRN.com 9二、行业分布情况三、企业薪酬现状第六节 西南地区一、经济发展现状二、行业分布情况三、企业薪酬现状第七节 西北地区一、经济发展现状二、行业分布情况三、企业薪酬现状第十二章 动力电池行业重点企业薪酬管理现状分析第一节 超威电源有限公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比第二节 天能电池集团有限公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比第三节 福建南平南孚电池有限公司一、企业发展
18、概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比第四节 中国船舶重工集团公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比CIRN W.hinaI.COM业业 中研普华集团 TM 版权所有更多报告请访问 www.ChinaIRN.com 10第五节 旭派电源有限公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比第六节 骆驼集团股份有限公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比第七节 金山工业(集团)有限公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比第八节 比亚迪股份有限公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比第九节 天津力神电池股份有限公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比第十节 飞毛腿(福建)电子有限公司一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略五、企业人工薪酬占比
