风险分级管控和隐患排查治理体系建设培训计划参考修改模板范本.docx

设备有限公司第号 年度“双重预防机制”建设培训计划为提高公司职工的自我保护意识和能力，全员参与安全生产风险辨识、分级管控及隐患排查治理，确保风险管控措施持续有效，根据有关要求，结合本公司实际，制定年度“双重预防机制”建设培训计划。一、培训内容：1.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生基本知识；2.安全生产和职业病危害分级管控和隐患排查相关法规与标准；3.风险点辨识和隐患排查方法；4.隐患台账的填写。二、培训时间每年至少1次：培训教育时间不少于8学时。三、培训的对象与方式每年定期培训：针对所有员工。四、培训形式首次培训由公司组织对中层以上人员进行集中培训，培训结束后各部门、车间负责人对本部门、车间人员进行集中培训。其余类型培训由公司自行组织人员进行培训。五、考核方式每次培训结束后进行闭卷考试，考核结果记入培训档案。六、 奖惩措施公司将按照安全风险辨识与分级管控工作制度、安全生产隐患排查治理制度、事故隐患举报奖励制度进行考核。七