1、0毕业论文任务书工商管理结构化面试在企业招聘中的应用研究一、研究目的和意义企业竞争优势的关键，是拥有人才的优势。如何有效地识别甄选人才是人力资源建设的重大课题。而结构化面试作为企业选聘人才的重要手段之一，已经被广泛地应用到企业人员的招聘录用、考核、晋升等。它运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格地遵循特定的程序，通过测评人员与应聘者之间面对面的言语交流，从而对应聘者进行评价的标准化过程。由于其既吸收了标准化测试的优点，也融合了传统经验型面试的优点，所以结构化面试的结果比较准确可靠。结构化面试与同样具有较高选拔效度的工作抽样和评价中心相比，面试费用更低，花费时间更少并且容易实施，因此本研究具有
2、一定的现实意义。结构化面试关注与工作绩效相关的知识和技能，有助于面试官能够成功地预测求职者在将来的工作中取得成功的可能性，因此本研究具有一定的理论意义。二、主要研究内容本文以结构化面试为核心理论点，通过对结构化面试的具体分析，了解结构化面试的具体含义以及国内外现状，明白结构化面试包含的两种重要模式行为描述性面试和情境面试，弄清楚两者的区别和适用条件，再通过对结构化面试实施的过程和实施的注意事项了结构化面试的优势劣势机会威胁，给出一定的建议使结构化面试更加科学化和规范化。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案（1）查阅结构化面试的相关国内外文献和资料，理清论文研究内容；（2）对结构化
3、面试进行具体地探讨，从概念、面试模式、实施的方法和步骤、实施过程中的注意事项以及结论与不足之处的建议等方面全面地研究结构化面试，结合结构化面试国内外企业的现状理清论文的整体思路；（3）在基本理论、资料和数据占有的情况下开始初稿撰写，然后修改完善。进度计划第七学期第12周联系指导老师，查找资料，初定选题并公布选题；1第七学期第34周指导教师制作任务书,并向学生下达,和指导学生填写开题报告；第七学期第56周完成文献综述和外文文献翻译；第七学期第610周学生在教师指导下进行初稿写作；第七学期第1114周学生对论文进一步修改完善；第七学期第15周上交毕业论文定稿；第七学期第19周学生毕业答辩四、推荐阅
4、读文献1曾垂凯，时勘结构化面试的两种模式J现代管理科学，2009，（7）2徐晓霞结构化面试中存在的问题及其优化J经营管理者，2010（2）3张菡结构化面试的失效研究J长江大学学报社会科学版，2011（6）4付娜，张智勇结构化面试中常见的问题与对策J企业活力，20075孙晓敏，张厚粲结构化面试评定量表的现代测量学分析J应用心理学，20076张玮基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度研究J北京邮电大学，2009，（2）7项成芳结构化面试的现状分析与研究领导科学，2007，（12）8邢占军，姜姗姗结构化面试质量评估研究的现状与思考J山东师范大学心理学院理论学刊，2010，（2）9白璐浅析结构化面试J经济研究导刊，201010薛莉，邢占军结构化面试中的印象管理研究J学习与实践，2010（11）11宋长秀，陈洪震，赵进华优化结构化面试J职业，2006（8）12林莉企业员工选聘中结构化面试研究J合肥学院学报社会科学版，2010，（7）13PAULJTAYLOR,MICHEALPODRISCOLL著，时堪等译结构化面试中国轻工业出版社，2006（2）
