1、0毕业论文任务书工商管理宁波东冠科技有限公司科技人才激励机制研究一、研究目的和意义目前国家人才中长期发展规划纲要，将人才开发与激励提到了前所未有的战略高度，并且把企业人才的优先开发作为推动经济转型的重要策略。可见企业科技人才对于生产技术的升级、产品的研发具有重要的价值。企业的科技人才激励情况如何，存在哪些问题；如何引导企业建立与完善科技人才激励机制等问题是当前企业人才开发工作需要解决的关键环节。论文以宁波东冠科技有限公司科技人才为调查对象，采用实证研究的方法，对宁波东冠科技有限公司科技人才激励机制的现状，存在的问题进行剖析，揭示问题的表象、特征及性质，并试图提出解决问题的策略思路，从而有效地具
2、有针对性地为企业建立一套合理化的激励方案，使企业科技人才潜能开发最大化。同时也为其它的企业提供一定的借鉴意义。二、主要研究内容主要从以下几方面进行研究1绪论。2科技人才理论概述。阐述科技人才的含义、特点、国内外研究现状以及研究科技人才的必要性。3激励机制的理论概述。阐述激励机制的含义、激励机制对科技人才的影响因素以及研究激励机制的重要性。4宁波东冠科技有限公司科技人才激励机制的调查分析。5在调查数据分析的基础上提出对策建议。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）（1）主要将通过中国期刊网、维普、学位论文数据库及学校图书馆等途径查找相关文献资料；（2）主要通过相关网站、网上调查等获得相关数据
3、资料；（3）通过对宁波东冠科技有限公司的实地问卷、座谈等方式调研获取相关资料。进度安排第6学期第19周至第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期45周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期811周写作毕业论文，完成初稿。1第7学期1216周修改、完成毕业论文。第7学期1617周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第7学期1819周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1徐茜知识型员工流动影响因素及作用机制研究D山东大学，20092南玫丽加强知识型员工管理推动企业稳步发展J中国冶金报，2009023曹慧IT企业知识型员工非货币薪酬激励实证研究D兰州大学，20104王哲高校科技工作者激励机制理论研究D吉林大学，20105张伟萍，贺陈胜浙江省高新技术企业知识型员工创新激励问题研究J龙源期刊，2011（026倪明员工激励方法一箩筐J中华合作时报，2011067许谦知识型员工激励研究J现代商贸工业，2011（16）8刘张勇，刘芳梅新生代知识员工的激励机制构建J江西蓝天学院学报，2011（01）
