1、毕业论文任务书工商管理宁波豪味达营养配餐公司员工激励机制研究一、研究目的和意义宁波豪味达营养配餐公司虽有自己独特的产品优势，且处于成长期，但面对经济的加速发展，如何修炼内功，将激励纳入战略管理，全面提高激励效果，提高人才的质量，将对公司未来发展产生决定性的影响。自成立至今，公司的员工激励制度逐步趋于完善，然而新的管理模式、激励方法与不断变化的外部环境等等结合在一起产生一系列新的问题，显然豪味达公司的员工激励机制还存在改善的空间，再加上目前公司正处于快速发展阶段，所以如何确保公司在发展阶段正常运营的基础上又能储备一定的人才，建立起一套适合企业特点和发展阶段的激励机制显得尤为重要。二、主要研究内容
2、本课题主要从以下几方面进行研究1相关激励理论的综述。2宁波豪味达营养配餐公司员工激励机制的现状。3宁波豪味达营养配餐公司员工激励机制存在的主要问题。4宁波豪味达营养配餐公司员工激励机制的设计5结论三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案首先，收集和阅读有关激励理论和激励机制等研究文献，理清论文研究思路；其次，深入宁波豪味达营养配餐公司调研，了解其激励机制现状，收集相关资料和数据；再次，根据研究大纲，分析整理所收集的资料和数据，开始写初稿；最后，修改完成定稿。进度安排第六学期第19周至第七学期第二周完成毕业论文选题。第七学期第45周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第七学期第
3、811周写作毕业论文，完成初稿。第七学期第1216周学生对论文进一步修，完成毕业论文。第七学期第1617周进一步修改毕业论文，毕业论文定稿、上交。第七学期第1819周毕业论文答辩四、推荐阅读文献1陈国海组织行为学M北京清华大学出版社，20062谢勇，邹江管理学M武汉华中科技大学出版社，20083余凯成组织行为学M大连大连理工出版社，20014段芸芸我国中小型外贸公司员工激励机制研究J中国商贸20115纪亚莉，袁媛员工激励机制的构建原则J企业改革与管理，20116郭彤坚持以人为本，创新员工激励机制J河北企业，20107刘正国管理激励M上海上海财经大学出版社，19968郑晓群株洲市烟草专卖局员工激
4、励机制研究D湖南中南大学,20089王琪民营企业员工激励措施L合作经济与科技,200731810纪亚莉，袁媛员工激励机制的构建原则J企业改革与管理，201111郭妍中小型民营企业核心员工激励机制研究以恒通公司为例D山东山东大学,200812陈丽中小民营企业员工激励机制研究D山东中国海洋大学,200913DANNYCOXWITHJOHNHOOVERLEADERSHIPWHENTHEHEATSONMMCGRAWHILLEDUCATION200514MICHAELMAGINNMAKINGTEAMSWORKMMCGRAWHILLEDUCATION200415ROBERTBACALHOWTOMANAGEPERFORMANCEMMCGRAWHILLEDUCATION2005
