1、员工入职档案表姓 名 性 别 身 高 血 型民 族 出生日期 体 重 籍 贯最高学历 专 业 政治面貌 婚姻状况户籍地址 身份证号码照片现居住地址 手机QQ 紧急联系人姓名 紧急联系人电话特长爱好 计算机应用能力起止时间 学校名称 专业 学历 学位/备注教育背景职业资格证书 职称起止时间 工作单位 职 务 月薪 是否已解除劳动关系工作经历姓名 关系 年龄 工作单位 职务 联系电话家庭成员以何种方式进入公司 1.直接应聘2.离职返聘3.熟人介绍（介绍人姓名： ）入职部门 部门职务入职情况 入职日期 填表日期人事负责人意见签字 日期录用意见 总经理意见签字 日期员工入职须知：一、入职员工须向公司人
2、力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片 2 张。二、新员工入职后，先培训后上岗。培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有 7-15 天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。三、试用期及试用期间相关待遇（1）员工自入职之日起试用期为 3 个月。（2）其他员工的试用期原则
3、上为 1-3 个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。（3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满 20 天以上公司不予员工发放工资。四、员工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。 事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在 24 小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡 6 次以上视为请假一天。冬季工作时间：上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30打卡时间段：上午 8:30
4、 之前-下午：17：30 之后夏季工作时间：上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00打卡时间段：上午 8:30 之前-下午：18：00 之后3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外） ，违者视为旷工。4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。五、员工福利员工入职半年并转正后公司给予签订劳动合同并缴纳社保。六、迟到、早退及旷工1、员工必须按规定时间上下班，工作开始后刷卡者为迟到，工作时间终止前 20 分钟内下班者为早退。迟到或早退，处罚 1 元/分钟。迟到或早退超过 20 分钟时，按旷工半
5、天处理。2、属于下列情况的，按旷工处理：（1）未经批准，擅自不来上班或假期满后未经批准，不按时上班者；（2）拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。3、旷工处罚（1）员工旷工半天扣当天工资并罚款 50 元，旷工一天扣三天罚款 100 元；（2）连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者，辞退处理； （3）自动离职者工资不予结算。七、辞职、辞退（1）员工离职需提前 15 天提成离职申请，部门经理同意后填写（离职申请单）走正常离职程序，工作、物品交接清楚，未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。 （备注：离职针对做满一个月的员工）（2）权限：辞退工作由人力资源部负责，其他部门没有权限对员工进行劝退。
6、属下述情况之一的员工，公司可予以辞退：1.严重违反劳动合同和规章制度，给企业造成损失者；2.员工违反公司有关规定，给公司造成严重损失，公司除要求其全额赔偿损失外，将对其做出违纪辞退决定。八、 公司休假与请假1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为 2 小时；最长时间为 15 天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假，一经查实，按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时，应履行请、销假手续。2、特别休假：对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假（婚假、产假、丧假及其他） 。病假：病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受
7、 1 天的带薪病假，必须按规定履行请假手续，事后须提供医院证明。无法提供医院证明（医师个人证明不予认定） ，得以旷工论处事假：员工因私事向其主管请给事假，需按规定事先核准，公司根据经营需要，有权不予准假。事假期间不给薪资。九、工资结算、发放（1）员工离职公司在下月 15 号把本月工资结算转账至银行卡或其他平台。未按照公司规定离职的员工（特殊情况例外）或自动离职者，公司不予结算工资。入职未满 30 天辞职或培训期被辞退不予结算工资。（2）公司每月 15 日发放员工上月工资。十、其他1、各级员工应遵守本公司规章制度并服从上级主管的指挥、监督、调遣2、任何人不得在工作区域抽烟，违者除以 20 元/次罚款。本人承诺已阅读上述内容并遵守相关制度(请确认后，手写上述文字并签字)签名：
