1、毕业论文任务书工商管理宁波中小企业员工职业倦怠与应对方式研究一、研究目的和意义市场环境瞬息万变的知识经济时代，企业的成功、组织目标的实现往往与企业中最活跃的因素人的因素息息相关。员工的工作积极性大小对组织的绩效将产生深远的影响。成功的企业往往离不开主动工作、积极进取的员工。只有当员工认真高效的完成职责范围能的工作任务，并且这种高效认真是建立在员工身心舒畅的基础上，这样才能更好的实现组织目标。员工的工作积极性受到员工职业倦怠感强弱的影响，因此员工的职业倦怠感间接地会影响到组织绩效和组织目标的实现。因此，企业的成功与员工的职业倦怠有这密切的关系。现在企业员工的职业倦怠研究已经成为学术界的热点之一，
2、是职业倦怠研究的前沿问题。有人说中国的社会是一个“关系取向”社会，强调个人与外界的关系。在这样的社会中，决定个人心态、行为、情感最有力的因素不是个人本身，而是个人以外的关系背景。因此研究由于不能顺利应对外界工作压力所产生的职业倦怠在中国的组织中应该具有更大意义。二、主要研究内容建议从以下几个方面研究第一，本文研究的现实背景和意义。第二，文献回顾第三，介绍研究的对象方法，以及问卷的设计第四，通过SPSS130统计工具对问卷样本数据进行分析，得出宁波中小企业员工职业倦怠的现状以及应对方式现状。（实证分析）第五，基本结论和建议三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）研究方案建议首先到图书馆阅读摘录
3、或上网查阅收集与研究主题相关的各种资料，为着手写论文提供坚实的理论基础；其次撰写文献综述、任务书、开题报告；然后，确定提纲后设计问卷进行调研，掌握第一手资料；最后根据所掌握的文献资料和问卷，运用所学的市场调研、组织行为学等方面的专业知识对论文进行构思，着手写作。此外，一定要把握好论文的进度，按照老师的要求撰写论文。进度安排第六学期第1920周查找资料，初定选题；第七学期第12周与论文导师沟通，确定选题；第七学期第37周指导教师下达任务书，完成文献综述、外文文献译文、开题报告的撰写。第七学期第817周在教师指导下进行毕业论文写作；第七学期第1819周学生毕业答辩；四、推荐阅读文献1沈德立，阴国思主编非智力冈素与人才培养M北京教育科学出版社19922李永鑫工作倦怠及其测量心理科学，200333李永鑫三种职业人群工作倦怠的比较演剧基于整合的角度华东师范大学博士论文20054BIDEAUGCERTAINEASPECTSCULTURES，DIAGNOSTIQUESETJURIDIQUESDEBURNOUTMMONTREATCONFEDERATIONDESYNDICATSNATIONAUX，198973785FREUDENBERGERHJSTAFFBURNOUTMJOURNALOFSOCIALISSUES1974，301159165
