1、0毕业论文任务书工商管理商业银行员工薪酬激励机制的研究一、研究目的和意义随着市场经济观念的不断加强，商业银行实施以“强化激励和约束机制，充分调动员工积极性和创造性，增强银行核心竞争力”为主要目标的现代商业银行薪酬制度改革的力度不断加大，而且取得了一定的成效。但是，由于受到各种主观和客观因素的影响，实施薪酬制度改革过程中仍然存在不少问题。近年来商业银行人才流失较重，究其原因是其薪酬管理制度不合理，难以留住人才。银行业的竟争日趋激烈，银行间的竟争关键是人才的竟争。商业银行要想发展壮大，在激烈的金融竟争中立于不败之地，就必须提高其薪酬管理水平，以提升其在人才市场上的竟争力，吸引和留住人才。员工的激励
2、主要是通过薪酬制度来实现的，薪酬制度的设计直接关系到员工的生活水平，合理的薪酬则有利于吸引和留住企业的关键人才。薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”，而是通过分蛋糕使得银行今后的蛋糕做得更大。价值分配不仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。二、主要研究内容一、研究背景以及研究意义。二、商业银行薪酬激励机制研究的理论基础薪酬管理的内涵、薪酬管理的类型、商业银行薪酬激励机制的特殊性和有效性。三、民生银行薪酬激励机制的现状分析民生银行的激励机制。四、民生银行薪酬激励机制有效性的的实证分析。五、对策建议。1三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）（1）实施方案建议首先到图书馆阅读摘录或上网查阅收集与
3、研究主题相关的各种资料，为着手写论文提供坚实的理论基础；其次撰写文献综述、任务书、开题报告；然后需要一定的调研资料，调研方式包括亲临实践、收集数据、书报刊物等；最后根据所掌握的文献资料和数据，用所学的人力资源薪酬管理方面的知识对论文进行构思，着手写作。（2）进度计划第6学期第19周至第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期第45周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第811周写作毕业论文，完成初稿。第7学期第1216周修改、完善毕业论文。第7学期第1617周进一步修改毕业论文。毕业论文定稿、上交。第7学期第1819周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1乔海曙王军华我国股份制商业银行
4、薪酬激励有效性研究J金融论坛,2006,052周建松,郭福春中国股份制商业银行激励约束机制研究J广东金融学院学报,2006,013黎军商业银行薪酬激励机制优化设计研究D湘潭大学,20104洪琳金融危机背景下国有商业银行薪酬激励机制的研究D上海外国语大学,20105JOHYNK,QIAYINCENTIVEFEATURESINCEOCOMPENSATIONINTHEBANKINGINDUSTRYJFRBNYECONOMICPOLICYREVIEWS,200341091216AMOLDEW,SCOTTCJDOESBROADBANDINGIMPROVEPAYSYSTEMEFFECTIVENESSJSOUTHERMBUSINESSREVIEW,2002,27218
