知识点】人力资源需求预测的定性方法h经验预测济；自上HTF自下而上上述方去结合使用/2.描述決：/时期的有关因素的变化昨插困口礎*提出未来的HR詩预则咖；3粽尔菲济提驱专家的询评沽通过拿次反复最经达成一致章U1的贞测施。分二歩：1.提出目标”确走专家.准备蛍料征求畜闪；厶列出预测冋麵（25个,交络专寿评I介后銚计整理；3、考虑专家意见”修改预测结果：4、请专京最后确定。不适用于长期预测,适合中期三年内预测年內的手弱则适合长期预侧习题训练1. 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法A. 经验预测法B. 趋势外推法C. 马尔可夫分析法D. 转换比率法参考答案：A2. 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）A. 是一种定性预测方法B. 可用来预测部门人力资源需求C. 适合于对人力需求的长期预测D. 可用于人力供给的中期长期预测参考答案：D【知识点】人力资源需求预测的定量方法1、转换比率法2、人员比率法3、趋势外推法4、回归分析法5、经济计量模型法
