1、第 1 页 共 3 页假期管理制度第一条 事假事假为无薪假，以小时为计量单位，不足一小时按一小时计算。每月请事假不得超过三天，超过者原则上不给予批准；全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天。第二条 公众假期全体公民法定节假日：元旦：一月一日； 春节：农历除夕、正月初一、初二；清明：四月五号 国际劳动节：公历五月一日；端午：农历五月初五； 中秋：农历八月十五；国庆节：十月一日、二日、三日。 国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。部分公民的节日或纪念日，按国家规定执行。如假日与休息日重叠，不安排补假。第三条 年假正式员工按下列标准享受带薪年假制度：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，
2、年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。单次年假申请最少为一天,员工休年假的，应提前七天向公司申请，由公司和员工所在部门根据工作的具体情况予以安排。原则上年假应于工作淡季申请，以不影响工作为宜。员工年假应在到期前休完，超过有效期限未休部分不累计进入下一年假周期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（四）累
3、计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。符合以上条件的员工，已享受当前周期年假的，应在下一个年假周期内的年假抵扣。员工未休年假，不予折现。员工离职，未经批准，不得以年休假代替提前通知期。第四条 病假凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；第 2 页 共 3 页病假需提供地市级医院认可的医师或医院病情及诊断证明，否则一概以事假处理；正式员工在每一公历年内可享有天带薪病假，员工入职当年的带薪病假天数折算方法如下：员工当年入职时间 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月带薪病假天数（
4、天） 5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0病假期间薪资发放采用“先扣后补”原则。首先以普通事假处理，年底结算时按享有的带薪病假天数情况补偿扣掉的部分。注：病假期间薪资，即当地最低工资的 80%。员工中途离职不享有当年带薪病假停工医疗相关规定参照国家标准。医疗费用的报销：正式员工参加法定医疗保险，按各地社保相关政策规定执行。公司有权对员工的医疗记录的真实性进行调查，对于可疑医疗记录，公司可以要求员工到公司指定的二级以上医院检查，员工无故拒绝检查又借故病假不上班的，按旷工处理。员工因工负伤，按照国家规定办理。第五条 婚假根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民
5、可享受 3天法定婚假;晚婚初婚者可享受 15 天晚婚假(包含 3 天法定婚假);二婚者只可享受 3 天的法定婚假，不能享受晚婚假。“第三十条 男满 25 周岁、女满 23 周岁初次结婚为晚婚，已婚妇女满 23 周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 ”第六条 产假正式员工在本公司工作期间生产，可根据实际情况享有带薪产假，具体参看国家相关法律规定。员工请产假时，需出示有关证明。（1） 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。（2） 需提供区县级以上医院出生证明和计划生育证明。（3） 女员工分娩时，非晚育顺产 90 天，非晚育难产 120 天；晚育顺产 120 天，晚育难产 135 天，
6、连续计算（含公休节假日） ；产假期间只发放基本工资。（4） 女员工怀孕不满 4 个月流产时应当根据医院的意见给予 7 天的产假；女员工怀孕4 个月以上流产时，给予 15 天产假；产假期间只发放基本工资；（5） 公司转正员工享有此假；（6） 婚假与产假不能连休；第七条 陪产假第 3 页 共 3 页转正男员工在女方产假期间可享受陪产假，非晚育的可享受 3 天带薪假期，晚育的可享受 10 天带薪假期。 （不含公休节假日）第八条 丧假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时, 企业应该根据具体情况,酌情给予职工 13 天的丧假。直系亲属包括父母
7、、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。经公司商议决定，企业职工的亲属死亡，统一给予职工 1 天（不含公休节假日）的丧假。休丧假期间，发放基本薪资。职工在途中的车船费等，由员工本人自理。员工应填写请假申请表报部门主管经理、行政部门审批。第九条 原则 1.员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职；2.以上内容未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；本制度最终解释权归公司所有
