1、幼儿园教师工资考核分配方案默认分类 2009-04-27 15:54:50 阅读 278 评论 0 字号：大中小 订阅 一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位效益工资奖金浮动工资工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350 元/月配班教师：320 元/月学历补贴：本科：50 元/月 专科：40 元/月 中专：30 元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。（有效期为一个学期）一等效益：80 元二等效益：50 元三等效益：30 元2、管理效益：
2、（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确定等级。一等效益：80 元二等效益：50 元三等效益：30 元 （2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确定等级。一等效益：60 元二等效益：50 元三等效益：40 元（三）奖金：1、职业道德奖： 50 元教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师德奖金 20 元，并视其情结轻重酌情扣除工资 1030 。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。2、全勤奖： 60 元 迟到早退：一次扣 10 元； 请事病假： 1 天扣全勤 奖一半；2 天全
3、扣；超过二天，一天扣基本工资 10%，超 5 天，扣本月基本工资一半，超过 15 天，本月工资全扣。 无故旷工：1 天扣本月全勤奖，2 天扣基本工资一半， 3 天（包含 3 天）以上本月工资全扣。旷工满 5 天应予辞退。 3、安全奖： 100 元出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资 50%。4 、超额奖：（出勤人数班级定额数）月出勤天数0.15班内保教人员总数（备注：班级定额数：托班 25 小班 30 中班 35 大班 40）（四）浮动工资：年终考核结束，按 30的比例为优秀教工浮其岗位
4、工资的 2，连续两年考核末位人员予以辞退。（五）工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工资为 20 元/年，依次递增。（六）竞赛奖励：辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师： 全国级：特等、一等奖：300 元；二等奖：200 元；三等奖、优秀奖：150 元。 省级：特等、一等奖： 180 元；二等奖：120 元；三等奖、优秀奖：80 元。 市级：特等 、 一等奖：120 元；二等奖：80 元；三等奖、优秀奖：50 元。 区级：特等、一等奖：80 元；二等奖：50 元；三等奖： 30 元四、考核合格以上的教职工，签订一年的聘用合同，新录用的员工试用期为 5 个月，期间按所在岗位只发基本工
5、资 700 元，请病事假按每天 10 元扣除。五、特别优秀的教职工，报请学校批准在合同期满一年后，分批、为其办理养老保险。 六、竞争上岗每新学年开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言，由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。方案二一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+ 奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400 元（二）效益工资：150 元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交
6、下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好
7、器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。大班、中班午休 2 点准时
8、起床，小班、托班午休 2 点半起床。14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。以上规定，违者一次扣 2 分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的 50%。（三）奖金：100 元A、职业道德奖：20 元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。3、杜绝侵占幼儿食品和物品。4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节（四）工龄工资：从正式带班
9、开始算起，工龄工资为 2 元/年，每年递增。（五）学历补贴：本科：100 元/月 专科：80 元 /月 中专：50 元（六）浮动工资：100 元 以考核办法为准（附件）。（七）奖励1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况，酌情给予一次性的表彰奖励。2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。3、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。4、能认真
10、贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情给予一次性奖励。5、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。6、各班幼儿出勤率超过 90%以上每人奖励 10 元。7、各班幼儿定员：托班：20 人（二人带班）； 30 人（三人带班）小班：30 人（二人带班）；35 人（三人带班）中班：35 人（二人带班）；40 人（三人带班）大班：40 人（二人带班）；45 人（三人带班）8、超额完成工作任务，是贡献大小和影响程度给与奖励：论文奖： 示范课奖：绘画类辅导奖： 文体指导奖：9、其它奖励：受到家长普
11、遍赞誉的奖服从安排幼儿园教师绩效考核细则为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分 100 分制，教师按每一条认真履行职责。一、考勤(20 分)1、上班不迟到。迟到 5 分钟以内扣 1 分，10 分钟以内扣 2 分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣 1 分。迟到 4 次视同 1 天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天 0.5 分，事假每天扣 1 分。
12、事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣 5 分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调 2 天班，不影响满勤;用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣 1 分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德：(20 分)(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范 。(2)关心他人，主动帮助同事。(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。(4)体罚和变相体罚幼儿。(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。(6)进班不穿高跟鞋、留长
13、指甲、披发。(7)上班时间使用普通话，违者每次 0.5 分。(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣 1 分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣 2 分。2、教育教学：(40 分)(1)认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要 ，钻研业务，熟悉教材。(2 分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2 分)(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1 分)(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1 分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1 分)(4)按周计划
14、认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣 2 分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣 1 分。(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2 分)，每学期至少上 1 节公开示范课(2 分)，认真听课、评课，互听互评不少于 10 节。 (2 分)(6)每月 25 日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。 (1 分)(7)每学期按时交计划、总结。(1 分)(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2 分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2 分)敷衍失职，不加分。(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1 分)(10)
15、每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1 分 )。(11)每月 15 日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖 (2 分，逾期酌情减分)。(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手 3 件。(10 分)如少于一定量，酌情扣分。(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多 1 次加 1 分，每月月底前上交家园联系记录本(1 分)。(14)每学期教学论文不少于 1 篇。(2 分)(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1 分)3、安全管理(10 分)(1)出现事故及时上报办公室，(1 分)隐瞒不报的家长反映加
16、倍扣分。(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1 分)(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。(3 分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2 分)(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2 分)(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1 分)4、卫生保健：(10 分)(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1 分)(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养
17、成(1 分)。(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣 1 分。(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1 分)(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1 分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。(1 分) 定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣 1 分。(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣 1 分，每天最多扣 3 分。(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。(1 分)三、奖励：1、全学期出满勤，5 分。2、幼儿安全无事故，全学期安全 5 分。3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖
18、，县级一、二、三等奖分别是 3、2、1 分，在州级优质课获奖分别是 5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别 3、2、1 分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加 3、2、1 分;2.5、2、1.5 分。园内获奖分别是 2、1.5、1 分。4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是 3、2、1 分;州级 4、3、2 分; 省级和国家级的 5、4、3 分，同一项获奖的取最高奖项。5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加 0.5 分。(小班 32 人;中班 40 人;大班 45 人;学前班 50 人)6、园长分数按全园前三名的平均分计算。7、获得家长好评，社会好评
19、的，或在上级检查中获得高度评价的加 2 分。四、一票否决制有下列情形之一者，当月不得分。1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。3、受到教育局通报批评的。4、无故拒收幼儿的。财会人员：(100 分)一、考勤(20 分)1、上班不迟到。迟到 5 分钟以内扣 1 分，10 分钟以内扣 2 分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣 1 分。迟到 4 次视同 1 天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托
20、他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天 0.5 分，事假每天扣 1 分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣 5 分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调 2 天班，不影响满勤;用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣 1 分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、考绩(40 分)1、思想品德：(20 分)(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范 。(2)关心他人，主动帮助同事。(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。(4)体罚和变相体罚幼儿。(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
