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1、人事行政类标准化题库一、单项选择题 1( )，是指工作人员所承担的职权和相应的责任。 A职位 B。官职 C. 职权 D职责 2，为使一个行政组织以最少的耗费来获得最大的效益，其职位数量必须根据( )来确定。 A整分合原则 B，能级原则 c最低职位数量原则， D效率原则 3( )是属于能级最低的职位群。 A决策层 B管理员 C执行层 D操作层 4在初次办理职位分类时，一般都把( )作为搜集情况的主要方法。 A职门 B职分 C. 职组 D职类 5，从“硬件”着手搞好人事行政管理，就是要( )。 A贯彻统一领导与分级管理相结合的原则 B. 贯彻法制与民主统 的原则 c建立健全规章制度 D科学设立人事

2、行政机构 6，下列国家中实行部内制的是( )。 A英国 B美国 C，日本 D法国 7，( )功能是人事行政的首要功能。 A组织 B指挥 C计划 D控制 8( )功能有助于形成良好的人际关系，产生强大的内聚力。 A组织 B沟通 C协调 D控制 9，人事行政体制是人事行政系统的( )表现。 A静态 B动态 C抽象 D具体 10官僚制以( )为代表。 A法国 B德国 C英国 D门本 11( )规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容。 A行政体制 B人事行政体制 c经济体制 D. 司法体制 12为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )。 A竞争机制 B. 更新机制

3、c激励机制 D监控机制 13( )就是打破人事行政工作封闭、神秘的状态，增加透明度的原则。 A民主原则 B公开原则 c择优原则 D调动积极性原则 14我们党从来都把人的( )放在首位。 A政治素质 B，知识素质 c智力素质 D心理素质 15从( )上看，能力存在类型上的差异。 A量 B质 C发展 D程度 16下面不属于口试的考试方式是( )。 A有结构式 B无结构式 C压力式 D直答式 17考核内容中原则性、事业心、责任感、纪律性、政策性等是指的( )。 A政治品德 B伦理道德 C个人心理品质 D职业道德 18与一定活动联系在一起，为适应一定活动需要而形成的具有专业性和综合特征的能力是指能力中

4、的( )。 A工作能力 B特殊能力 C一般能力 D一般工作能力 19积极性、主动性、创造性、时效性等是对工作人员的( )。 A政治品质考核 B能力考核 c工作态度考核 D绩效考核 20在一定时间内(一个月、一个季度、一年或数年 )，从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是( )。 A要事比较法 B相对比较法 C序列法 D工作标准法 21考核过程中对人的笼统、概括、僵化和固定的看法，属于考核偏差中的( )。 A近因效应偏差 B晕轮效应偏差 c刻板效应偏差 D主观好恶偏差 22管理的本质是( )的问题。 A关于人 B关于事 C关于物 D关于财 23下面属于政府人事部门人事统计实

5、施范围的是( )。 A国家机关 B党委部门 c，集体所有制单位 D各民主党派的办公机构 24现代人事行政管理的基础是( )。 A职位分类 B因人设事 c公开考试 D择优录用 25让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能。 A组织 B计划 C协调 D开发 26人事管理是为了( )。 A管理人 B，管理事 c谋求人与事相适应 D管理职位 27( )就是根据人与事各自的发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好 状态。 A组织 B协调 C控制 D监督 28整个人事行政管理的效能，取决于( )的程度。 A人事行政功能的发挥 B人事组织体制的科学化 c人事干部积极性的发挥 D人事管

6、理制度的科学化 29 “党管干部”的原则是人事行政功能( )的体现。 A，阶级性 B统一性 C. 服务性 D，政治性 30( )是国家行政管理的核心部分。 A人事行政管理 B，机关管理 C经济管理 D。政治职能 31没有( )，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路。 A人事辞退 B人事激励 C，人才流动 D。人事监督 32人事监督是人民( )权利的组成部分。 A人身 B。人格 C民主 D政治 33要实现人事行政管理法律化，首先必须从( )人手。 A人事立法 B，人事执法 C人事监督 D人事研究 34没有人事行政管理工作者的( )，其他监督都难以解决根本问题。 A异体监督 B政党监督

7、C自我监督 D人民监督 35( )，是指对人事立法、人事决策过程的监督。 A日常监督 B预先监督 C本体监督 D事后监督 二、多项选择题 1人事行政功能的特点是( )。 A阶级性 B统一性 c计划性 D服务性 E综合性 2人事行政计划功能由以下亚功能组成( )。 A确立目标 B进行预测 C，作出预算 D方案选择 E执行计划 3人事行政管理学的特点是( )。 A人事行政管理学是一门实用性的管理科学 B人事行政管理学是一门操作性的管理科学 c人事行政管理学是一门边缘性科学 D人事行政管理学是一门政治性较强的科学 4人事行政管理之所以成为一门相对独立的管理科学，是由以下因素决定的( )。 A有悠久的

8、历史发展过程 B有其特殊的管理对象 c有其独特的规律性 D，有其独特的管理活动 5正式沟通的形式有( )。 A下行沟通 B上行沟通 C平行沟通 D辐射沟通 E综合沟通 6发挥人事行政控制功能，主要包括如下几个相关联的环节( )。 A确立控制标准 B获取偏差信息 c发出控制指令 D采取措施调节 E实行有效监督 7人事决策有以下属性( )。 A选择性 B计划性 C针对性 D预见性 E有效性 8人事行政协调的范围有以下方面( )。 A人与事之间的适应性协调 B人与人之间的人际关系协调 c本单位内部的协调 D与上级领导的协调 E与其他单位的协调 9人事行政体制的特征是( )。 A系统性 B法制性 C相

9、对稳定性 D民族性 E时代性 10工作人员的素质由( )组成。 A. 政治品质 B道德品质 C心理特征 D智力 E人际关系能力 11工作人员心理的适应性应包括( )。 A稳定性 B乐观性 C相容性 D创新性 E时效性 12工作人员的基本能力有( )。 A. 决策能力 B自学能力 c适应能力 D表达能力 E专业能力 13测评者的构成包括( )。 A自我测评 B同级测评 C下级测评 D上级测评 E组织测评 14人事考核是( )的依据。 A人事调整 B培训 C招聘 D奖惩 E确定劳动报酬 15职位分类将各职位按照工作种类和业务性质的不同，横向划分为( )。 A职门 B职组 C职分 D职位 E职类 1

10、6职位设置应遵循以下原则( )。 A系统原则 B最低职位数量原则 C效率原则 D整分合原则 E. 能级原则 17职位调查的方法有( )。 A书面调查法 B访问法 C. 观察法 D会议法 E综合法 18人事行政管理的特征是( )。 A “党管干部”是人事行政管理的总原则 B人事行政管理要兼顾效率与公平 C人事行政管理既有宏观管理，又有微观管理 D人事行政管理有统一性和稳定性 19对人事行政管理者行为监督包括( )。 A对遵守法规和纪律的监督 B对遵守职业道德规范的监督 c对履行职务的监督 D对履行与职务有关的行为监督 E对其非履行职务及与履行职务无关的行为监督 20从监督的组织上，人事监督町划分

11、为( )。 A国家监督 B社会组织监督 C党的监督 D. 人民监督 E舆论监督 21从监督活动的特点上人事监督町划分为( )。 A，预先监督 B人民监督 C过程监督 D日常监督 E事后监督 22人事关系的内容包括( )。 A事的总量和做事人的总量关系 B事的种类和做事人类型的关系 c每一件事对人员资格的要求以及与做事人资格条件的关系 D. 人与人之间的独立交往关系 23体现人员更新的制度有( )。 A晋升制 B任免制 C任用制 D退休制 E流动制 24人们进行工作或劳动所必须的物质前提，即维持条件，包括( )。 A，工作条件 B居住条件 C保健条件 D福利条件 E丧失工作能力时的生活保障条件

12、25任职期间，工作人员在( )一律平等。 A考录 B晋升 C增薪 D留任 E奖惩 26人事行政体制的基本类型有( )。 A官僚制 B民主制 C传统制 D现代制 E贵族制 27按功能划分，人事行政机构可分为( )。 A决策和综合管理机构 B协调咨询机构 c监督仲裁机构 D部门执行机构 E，参谋机构 28人事行政作为一个系统，与其他系统相同的特点有( )。 A集合性 B目的性 C. 整体性 D相关性 E. 环境适应性 29人事系统的方法有( )。 A信息方法 B反馈方法 C因果方法 D功能模拟法 E系统方法 30，人事系统的机制有( )。 A竞争机制 B更新机制 c激励机制 D淘汰机制 E监控机制

13、 三、判断题 1定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。 ( ) 2主考者由于虚荣心或本位主义；不坚持原则，有“老好人”思想的；考核标准不明确，等级界定 模糊会产生夸大倾向的偏差。 ( ) 3坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。 ( ) 4 人事统计表有简单表、分组表、复合表等。 ( ) 5人事考核是进行人员录用的重要依据。 ( ) 6绩是在管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果，是能力的物化或外化形 式。 ( ) 7考核中的分类，就是按工作人员担负职务责任轻重和权力大小进行分级。 ( ) 8管理过程的“封闭回路”现象，是管理混乱、效率

14、低下、不正之风滋生的重要原因。( ) 9没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。 ( ) 10吸收录用和选拔工作人员的惟一依据只能是行政工作的需要。 ( ) 11人民群众使用人的权力，主要通过人民参与人事决策体现出来。 ( ) 12人事管理是要让人适应事的需要。 ( ) 13选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则。 ( ) 14功能整合原则就是注重实绩原则。 ( ) 15从系统角度考察人事行政，就是要从静态角度考察。 ( ) 16人事行政是一个确定性系统。 ( ) 17人事激励机制的基本目的是保持人事系统自身的稳定性和生命力。 ( ) 18人事行政计划是作出人事行政决策的

15、基础。 ( ) 19组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性的功能。 ( ) 20人事行政功能具有系统性，它可以脱离外在因素独立运行。 ( ) 21人事行政功能，是指行政管理主体作用于管理的客体而显示的行为能力、运转状态、作用效 果。 ( ) 22人事行政功能因为具有统一性和社会服务性，所以没有阶级性。 ( ) 23现代人事行政的关键是公开考试，择优录用。 ( ) 24人事即人情世故，人际关系。 ( ) 25，人事管理就是管理人和管理事。 ( ) 四、简答题 1人事行政决策的步骤是什么? 2协调功能在人事行政上的重要性是什么? 3工作人员能力开发的形式主要有哪些? 4人事行政机构按功能

16、可划分为几类? 5工作人员应具备哪些基本能力? 五、论述题 1影响人事行政功能发挥的条件是什么? 2，如何建立有中国特色社会主义的人事行政体制? 3试论人事系统的基本原则。 4试述任用人员的六大原则。 5。科学的人事考核应坚持哪些原则? 口习题参考答案 一、单项选择题 1A 2，B 3D 4A 5D 6D 7C 8，B 9A 10B 11B 12A 13B 14A 15B 16D 17D 18B 19C 20A 21C 22A 23，A 24A 25D 26C 27B 28A 29A 30A 31D 32 C 33A 34，C 35B 二、多项选择题 1ABD 2ABCD 3。ACD 4BCD

17、 5ABCDE 6ABDE 7ACE 8CDE 9ABCD 10。ACD 11ACDE 12ABD 13AB 14ABDE 15ABC 16ABDE 17ABCDE 18ACD 19ABCDE 20ABCDE 21ADE 22 ABC 23CDE 24ABCDE 25。BCDE 26ABE 27ABCD 28ABCDE 29ABDE 30。ABCE 三、判断题 1X 2， 3X 4 5，X 6 7X 8X 9， 10X 11X 12 13 14X 15，X 16X 17X 18X 19 20X 21X 22X 23X 24X 25X 四。简答题 1答案要点人事行政决策分为五个步骤： (1)找出

18、需要作出决策的问题。人事决策者要在众多问题中，找出和抓住影响最大而且现 实状况与应有状况之间差距大的问题。 (2)进一步搞清产生这一问题的内外原因。 (3)要明确解决这一问题的边界条件，即要明确把问题解决到什么程度。 (4)提出多种可以实行和可以比较的决策方案。 (5)在比较、衡量可行性与可比性的基础上，作出最优决策。 2答案要点协调指消除组织之间、组织与个人之间、个人之间、管理者与被管理者之间 的矛盾，减少管理过程中功能损耗，建立和谐的、相互促进的联系，使整体功能得以实现的一种管理活动。协调功能在现代人事行政上的重要性表现在几个方面： (1)一个机关的工作与任务，乃是一个整体，必须彼此配合，

19、方能成功，决不可独断专行，各 自为政。 (2)现代的国家行政机关已经高度专业化、科学化，分工极为细密，分工愈细，则对合作者 的要求便愈为迫切，环节相依，牵一发而动全身，协调成为必然要求。 (3)现代国家行政机关的组织，在科组上、层级上均为数众多，没有密切联系和配合，必然 发生事权冲突与摩擦。 (4)就现代国家行政机关的分工而言，此一单位的工作成功必须依赖于另一单位的有效行 动，协调合作方能成功。 3答案要点从人事管理方面来看，工作人员能力的开发形式有： (1)开展人员培训。培训包括学习和训练两方面。学习可使工作人员掌握有关知识，提高 自己的知识水平。训练是通过实际操作来提高工作人员的技能。 (

20、2)引进竞争机制，创造人员能合理流动、职业有选择余地的社会条件，破除论资排辈等压 抑进取心和创造性的陈腐观念。 (3)建设合理的组织机构和人员配备，各个机构及机构人员之间既要有明确分工，以便各 司其职，又要紧密配合，形成互补效应关系，这样就能产生新的群体力。 (4)合理地对工作人员进行激励，充分调动其积极性、创造性。 4答案要点人事行政机构，按其功能可以大致划分为四种类型：即决策和综合管理机 构；协调咨询机构；监督仲裁机构；部门执行机构。 决策和综合管理机构，其主要功能是确定人事行政机构的总目标和分目标，确定由谁或哪几个机构完成这些目标，制定工作程序和预算等。执行机构则是担负实施决策功能的机构

21、，如负责人员的考试录用、考核奖惩、培训发展、职务任务、升退调转等。监督仲裁机构主要对作出 的决策贯彻情况加以监督，对工作人员中一些公务纠纷进行即时仲裁、处理。此外，协调咨询机构担负着服务性功能，如调研部门、信访部门等。 5答案要点(1)决策能力。是制定各种可选择的方案并决定采取最佳方案的能力。 (2)自学能力。首先需掌握一定的学习方法；其次要求发展思维的多面性，即从多角度和 多侧面去观察思考问题；第三要求坚强的毅力。 (3)处理人际关系的能力。首先应有一定的行为常识；其次应具备宽容的度量；第三要有 严于律己的精神，即事事以身作责，处处严格要求自己，发挥表率作用。 (4)处理事务的能力。 (5)

22、处理时间的能力。要珍惜时间，合理安排时间，并善于“挤”时间 o (6)表达能力。实现人们社会交往的重要能力，包括语言表达能力、文字表达能力、数字表 达能力和图像表达能力等。 五、论述题 1答案要点人事行政的基本功能不是孤立于外界社会大环境的，它们发挥作用既要影 响到周围的环境，同时，外界的各种社会因素也必然影响到它们本身的运行机制，制约其功能发挥的程度。对人事行政来说，影响其功能发挥的条件，主要有政治、经济和文化条件：(1)政治条件。影响人事行政功能的政治条件，是指社会中的一般政治风气与政治气候， 政权体制、政治组织、集权与分权程度以及政党政治等内容。 对于一个国家来说，它的人事行政功能发挥作

23、用的程度首先要取决于该国的政治条件是 否具备，以及这些政治条件为人事行政功能的发挥所提供的支持程度。对于人事行政部门来 说，它的人事行政功能的发挥还要取决于该部门内部人员的政治素质。人员政治素质高，对于组织的政治目标领会、理解得深刻，那么组织的诸功能就比较容易得到组织成员的贯彻和掌 握；反之，由于成员政治素质差，则会导致组织功能低效能化。 (2)经济条件。所谓经济条件，不外乎指经济发展水平、经济结构状态、经济体制、经济计 划的集权与分权、银行制度与财会金融政策、投资政策、资源开发、对外贸易以及经济法规制度 等，这些经济条件都或多或少地制约着人事行政的计划、决策、组织、协调、控制等各项管理功 能

24、。 经济条件对人事行政功能的影响是多方面的，它从宏观上、从微观上都对其起作用，我们应予以充分的重视。 (3)文化条件。影响人事行政功能的文化条件包括历史背景、意识形态、价值观念、行为规 范、权力关系、领导形态、人伦关系等内容。 影响人事行政功能的文化条件中，有一项重要的内容是行政文化，它是政府官员或政府工作人员所应共同遵守的行为模式、生活方式、人群关系及价值现象。行政文化，如同文化一样具有模式性，即具有民族与国家特色，此外还具有时代性。把握这些特征，有益于我们更好地贯彻人事行政工作的目标要求，有助于提高我们工作的效率，即达到人事行政功能的高效能 化。 2答案要点现行干部人事制度的一切弊端，无一

25、不与旧的政治经济体制有密切关系，因 此，必须适应新的形势对人事行政制度进行改革。总括地说，要建立健全具有中国特色的社会主义人事行政体制，应遵循以下原则： (1)统一领导和分级管理相结合的原则。在一个独立、统一的国家中，人事行政体制上的 统一领导是行政机构正常运转的必要前提。但是，统一领导并不是要将各级干部的管理权限 全部集中到中央，这在实际生活中是不可能的，也是有害的，因此，在坚持统一领导的同时，还 要实行分级管理，将二者结合起来。 (2)用人与治事相结合又相互制约的原则。一个科学的人事行政体制应该做到用人与治 事既相互结合又相互制约，这是因为：用人治事相互结合又相互制约是政治体制改革的宏观要

26、求。用人与治事相脱节，必然影响到人事行政工作效率，影响到干部正常工作的开展。用人与治事相互结合又相互制约是克服官僚主义的宏观要求。通过用人与治事的相互结合又相 互制约，划清干部的职权范围，使职权相当，既对干部加强了领导，又可做到充分信任干部，放 手让他们创造性地进行工作以克服官僚主义。 (3)法制与民主统一的原则，只有在对人管理中实现法制化，依法办事，使人们在法律面前 处于平等地位，才能减少人与事管理中各种矛盾的产生和激化；同时，只有在管理中尊重人的民主权利，增加了管理的透明度，创造条件，让广大工作人员参与管理，才能充分调动他们的积 极性，因此，必须加强人事行政的法制建设和民主建设，二者的正确

27、关系是：在法制范围内扩大 民主，在民主基础上建立法制。 3答案要点人事系统基本原则是人事系统四种机制的投射，也是各种规章制度的浓缩，这些原则大致可分为： (1)民主原则，是人事行政自始至终都应遵循的一项根本原则。不仅人事政策的制定要民 主，而且工作人员的选用、弹劾、罢免及日常管理要民主，人员的职务变更、定期轮换、招聘、考 核、淘汰、监督也要民主。 (2)平等原则，贯彻平等原则，有利于根除形形色色凌驾于法律之上的特殊公民和享有法 律之外种种特权的人，有利于发扬社会主义民主，有助于事得其人、人尽其才、才尽其用。(3)公开原则，是打破人事行政工作封闭、神秘的状态，增加透明度。贯彻公开原则，有助 于防止工作人员违法乱纪，加强他们的责任感，增强系统生机、活力和效率。 (4)择优原则，选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则，这是现 代人事行政中最普遍、最具生命力的主导性原则。为政之要，首在得人，优秀的工作人员进入人事系统后，会增大人事系统的功能。 (5)适才适能原则，首先必须知事和识人，进而在知事和识人的基础上，决定人与事的安