1、企业人力资源管理师（常用法律）试题库（共 110 题）第一章 劳动法劳动法的有关内容在企业人力资源管理师（三级）试题库第六章劳动关系管理和企业人力资源管理师（基础知识）试题库第二章劳动法都已涉及，故本章内容省略。第二章 劳动合同法1.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于(C)起施行。 A、2007 年 10 月 1 日 B、2007 年 6 月 29 日 C、2008 年 1 月 1 日 2.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循(AB) 的原则。A、合法、公平、平等自愿 B、协商一致、诚实信用 C、自愿协商、诚实信用 3.根据劳动合同法第四条第四款的规定，
2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(C)。 A、与 劳动者 协商 B、通知工会 C、公示或者告知劳动者 4.根据劳动合同法第七条的规定，自(A)起用人单位与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订劳动合同之日 C、合同约定之日 5.根据劳动合同法第八条的规定，对于(B)，用人单位有权了解， 劳动者应当如实说明。 A、家庭成 员组 成 B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 C、婚姻状况 6.根据劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有(ABC)的行为。 A、扣押 劳动 者的居民身份 证 B 、要求劳动者提供担保 C、以其他名义向劳动者收取财物 7.根据劳动合
3、同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(A) 。 A、书 面劳动 合同 B、口头劳动合同 C、书面或者口头劳动合同 8.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的 劳动者的劳动报酬的支付标准是(C)。 A、按集体合同规定的标 准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B、按集体合同 规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的， 实行同工同酬 9.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有
4、(ABC)。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 10.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指(B)。 A、用人 单位与 劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 11.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(C)。 A、用人 单位与 劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 12.根据劳动合同法第十四条的规定
5、，有下列(AC) 情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动 者在 该用人单位 连续工作满十年 B 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C、 连续订立二次固定期限 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 13.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满(C)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1 个月 B、6 个月 C、1 年
6、 14.根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同应当至少制作(B)份。 A、1 B、2 C、3 15.根据劳动合同法第十七条的规定，下列(ABC)是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、劳动报酬 C、社会保险 16.根据劳动合同法第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过(A) 。 A、一个月 B、两个月 C、六个月 17.根据劳动合同法第十九条的规定，(AB)不能约 定试用期。 A、以完成一定工作任务为 期限的劳动合同 B 、劳动合同期限不满三个月的C、无固定期限劳动合同 18.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的
7、工资说法正确的是(A)。 A、劳动 者在 试用期的工 资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 19.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(AB)。 A、试 用期内用人 单位可以随 时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C 、在 试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 20.根据劳动合同法第二十二
8、条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与 该劳动者订立协议， 约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额(BC)。 A、可由 单位随意确定 B、不得超过用人单位提供的培训费用 C、不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 21.根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需(A) 给予劳动者经济补偿。 A、按月 B、按年 C、一次性 22.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将(BC)列为竞业限制人员。 A、中 层管理人 员 B、高级管理人员 C、高级技术人员 23.根据劳动合同法第
9、二十五条的规定，除了(BC)的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A、劳动 者给 用人单位造成重大 经济损失 B 、劳动者违反服务期约定 C、劳动者违反竞业限制约定 24.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列(ABC)情形下，劳动合同无效或者部分无效。 A、以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人 单位免除自己的法定责 任、排除劳动者权利的 C 、违反法律、行政法规强制性规定的 25.根据劳动合同法第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是(B)。 A、劳动 合同部分无效，则整个劳动合同无效 B、劳动合同部分无效，
10、不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C 、劳动合同被确 认无效， 劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬 26.根据劳动合同法第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由(BC)确认 A、劳动 争议调 解委员会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 27.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照 (A)确定。 A、本 单位相同或相近 岗 位劳动者的劳动报酬 B、本单位平均工资 C、当地职工最低工资标准 28.根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者
11、可以向(A)申请支付令。 A、当地人民法院 B、当地劳动保障行政部门 C、当地人民法院或劳动保障行政部门 29.根据劳动合同法第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C) 。 A、视为 自行 终止合同 B、视为严重违反规章制度 C、不视为违反劳动合同 30.根据劳动合同法第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同(C)。A、在 变更后 继续有效 B、在用人单位同意后继续有效 C、继续有效 31.根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用(A) 形式。 A、书 面 B、口头 C、书面或者口头 32.根据劳动合同法第三十七条的规定，劳
12、动者在试用期内解除劳动合同的，(C)。A、不需通知用人单位 B、须提前三十日通知用人单位 C、须提前三日通知用人单位 33.根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以(ABC)。 A、要求用人单位予以补缴 B、向劳动监察部门举报 C、解除劳动合同 34.根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有(ABC)情形之一，用人单位可解除劳动合同。 A、在 试用期 间被证明不符合 录用条件的 B 、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 35.根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括(ABC)。 A、提前 30 日向工会或
13、者全体 职工说明情况 B 、听取工会或者职工的意见C、 将裁减人员方案向劳动 行政部门报告 36.根据劳动合同法第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列 (A) 。A、与本 单位 订立了无固定 劳动合同的职工 B 、刚参加工作的大学毕业生 C、试用期刚满的职工 37.根据劳动合同法第四十四条的规定，有(ABC)情形的，劳动合同终止。 A、劳动 合同期 满 B、劳动者死亡 C、用人单位被依法宣告破产 38.根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付(B)工资的经济补偿。 A、1 个月 B、半个月 C、2 个月 39.根据劳动合同法第四
14、十七条的规定，下列(C)劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。 A、月工 资不 满用人单位所在直 辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 B、月工 资恰好为用人单 位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 C、月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 40.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是(AC)。 A、劳动 者要求 继续履行 劳动合同的，用人单位应当继续履行 B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，
15、用人单位不支付经济补偿金 C 、劳动者不要求 继续履行劳动合同或者劳动 合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 41.根据劳动合同法第五十条的规定，对用人单位保存劳动合同文本说法正确的是(C) 。 A、应 当自劳动 合同订立起保存两年 B、应当自履行之日起保存两年 C、应当自劳动合同解除或者终止起保存两年 42.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对(A) 的用人单位和劳动者具有约束力。 A、当地本行业、本区域 B、本地区 C、当地本行业、其他区域 43.根据劳动合同法第五十四条的规定，报送劳动行政部门的集体合同在下列(C)情
16、况不生效。 A、劳动 行政部 门 15 日内未表示 认可的 B 、劳动行政部门 15 日内表示认可的C、劳动行政部门在 15 日内表示不 认可的 44.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的(ABC)等情况。A、用工 单位 B、派遣期限 C、工作岗位 45.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)。 A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、二年以上的固定期限劳动合同 46.根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当(A)
17、 。 A、按最低工资标准向劳动 者按月支付工资 B 、向劳动者发放生活补助 C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资 47.根据劳动合同法第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在(ABC)岗位上实施。A、临时 性 B、辅助性 C、替代性 48.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。（B ）A、4；36 B、4；24 C、8；24 49.根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人(A) 订立口头协议。 A、可以 B、不可以 C、必须 50.根据劳动合同法第六十九条的规定
18、，从事非全日制用工的劳动者可以与(B)用人单位订立劳动合同。 A、一个 B、一个或一个以上 C、至少二个以上 51.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，(B)。 A、用人 单位 应向劳动者支付 经济补偿 B 、用人单位不向劳动者支付经济补偿C、用人单位向劳动者支付 赔偿金 52.根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(C)。 A、三十日 B、十日 C、十五日 53.根据劳动合同法第七十九条的规定，(B)对违反劳动合同法的行为进行举报。A、仅职 工 B、任何组织或个人都可 C、仅单位 54.根据劳动合同法第八十条规定，用人单位的(B)违反法律
19、、法规规定的，由 劳动行政部门责令改正，给予警告。 A、规 章制度 B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C、人力资源部的规章制度 55.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由(B)责令改正；给劳动者造成损害的， 应当承担 赔偿责任。 A、公安机关 B、劳动行政部门 C、劳动仲裁部门 56.根据劳动合同法第八十四条规定，用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 元以上 元以下的标准处以罚款。 (B)A、500；1000 B、500；2000
20、 C、1000；2000 57.根据劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，(ABC)。 A、由 劳动行政部 门和其他有关主管部 门责令改正 B、情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照C、给被派遣劳动者造成 损害的，劳务派遣单位与用工 单位承担连带赔偿责任。58.根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者(A) 。 A、承担 连带赔偿责 任 B、不承担责任 C、承担部分责任 第三章 促进就业法59.就业促进法于 2007 年 8 月 30 日经第十届全国人民代表
21、大会常务委员会第二十九次会议通过，将于(A)起施行。A、2008 年 1 月 1 日 B、2008 年 7 月 1 日 C、2008 年 10 月 1 日 60.就业促进法第二条明确，国家把扩大就业放在(A) 的突出位置，实施积极的就业政策。A、经济 社会 发展 B、提高人民生活水平 C、加快小康社会进程 61.就业促进法第七条第一款明确，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(A)。A、自主 创业 、自 谋职业 B、服从分配、自主创业 C、自 谋职业、服从分配 62.就业促进法第七条第二款明确，各级人民政府和有关部门应当(A) ，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。 A、简 化程序，提高效率 B、强化培训，政策帮扶 C、 简化程序，政策帮扶 63.就业促进法第八条明确，用人单位依法享有(B)的权利。 A、随意用人 B、自主用人 C、择优用人 64.就业促进法第十五条第三款明确，就业专项资金用于(BC)。 A、职业 培训 、生活 补助、职业技能鉴定、 职业介绍和社会保险 B、 职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就 业政策和社会保 险等的补贴 C、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务
