1、1某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金 5 万元一、根据收入科主任基金提 3%：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出 30%按人头分配 48500*0.3=14550 元14550/36 人=404 元科室人员总数 36 人，人均 404 元三.从总奖金中提出 30%按岗位系数得分分配：1、科室人员总数 36 人2、各工作岗位系数岗位系数总和 72.4科主任 3.0，副主任 2.8，主任医师 2.8，副主任医师 2.6，主治医师2.4，医师 2.0，助理医师 1.6，护士长 2.4，副护士长 2.2，护师 2.0，护士1.8，助理护士 1.4，主管技师 2.4
2、，技师 2.0岗位系数：72 分，14550/72=202. （按岗位系数每分 200 元计算）科主任 1 人， 岗位系数 3.0， 实得岗位系数奖：600.副主任 1 人 岗位系数 2.8 实得岗位系数奖：560.主任医师 1 人， 岗位系数 2.8， 实得岗位系数奖：560.副主任医师 1 人， 岗位系数 2.6， 实得岗位系数奖：520主治医师 3 人， 岗位系数 2.4， 人均实得岗位系数奖：480医师 1 人 岗位系数 2.0， 实得岗位系数奖：400主管技师 1 人， 岗位系数 2.4， 人均实得岗位系数奖：480技师 2 人 岗位系数 2.0， 人均实得岗位系数奖：400助理医师
3、 3 人， 岗位系数 1.6， 实得岗位系数奖：320护士长 1 人 岗位系数 2.4， 实得岗位系数奖：480副护士长 1 人 岗位系数 2.2， 实得岗位系数奖：440护师 5 人 岗位系数 2.0， 实得岗位系数奖：400护士 12 人 岗位系数 1.8， 实得岗位系数奖：360助理护士 3 人 岗位系数 1.4， 实得岗位系数奖：280四、总奖金 48500-人均奖 14550-岗位系数奖 14550 =余额 19400 元余额 19400 元的按 医生 12 人总岗位系数 28.4护理 20 人总岗位系数 36.2康复、理疗 4 人总岗位系数 7.4医生实分奖金：7652 元 人均
4、637.7护理实分奖金：9754 元 人均 487.7康复实分奖金：1994 元 人均 498.52计算医生工作量总得分：504.72 得出每分奖金 12.72 元A 工作量得分 72.1 工作量奖金：917.11B 工作量得分 108.26 工作量奖金：1377.06C 工作量得分 56.78 工作量奖金：722.24D 工作量得分 107.97 工作量奖金：1373.37E 工作量得分 67.32 工作量奖金：856.31F 工作量得分 47.45 工作量奖金：602.61G 工作量得分 44.84 工作量奖金：570.36H 工作量得分 44.84 工作量奖金：570.36护士工作量计算
5、总得分：2035. 得出每分奖金 3.91 元工作量得分 186. 工作量奖金：727.26工作量得分 176. 工作量奖金：688.16工作量得分 163. 工作量奖金：637.33五、工作量计算方法1、医师类每一住院床日 0.1 分收住院病人 1 人次为 3 分出院病人 1 人次为 1 分重症监护病人每人每天次 0.5 分科间心电图每人次 1 分病房常规心电图 0.3 分参加危重病人抢救每 1 人次 3 分（大 3 分，中 2 分，小 1 分）介入手术按 大手术每例 10 分（术者 5 分，一助 3 分，二助 2 分） 小手术每例 6 分（术者 3 分，一助 2 分，二助 1 分） 管介入手术术后病人每人次 2 分门诊量 1 人次为 0.2 分，科间会诊 1 人次为 1 分各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次 1 分。手术监护每人次 2 分2.心电图类：药物负荷试验：阿托品试验：2.5 分，心得安试验：2.5 分；运动平板： 2 分；动态心电图：2.5 分。门诊常规心电图 0.3 分病房常规心电图 0.3 分3病房科间心电图 1 分3 护士类： 参与抢救次数 1 人次 3 分等级护理人次：一级 5 分，2 级 3 分，3 级 1 分4、康复、理疗门诊量 1 人次为 0.2 分，体疗 1 人次为 3 分针灸 1 人次为 1 分。
