第一节 如何实施惩处一、惩处1 、惩处含义：是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚施。2 、惩处的种类 ：申诫、记过、记大过 降级 降调职务 停职 免职 追究刑事责任 3 、惩处的事实 惩处事实：是指员工的哪种行为应该受到惩处。通常可以从员工工作、考勤、品德等方面进行考量。二、惩处的原则热炉规则（hot-stove rule ） 渐进性惩处（progressive discipline ）三、惩处的程序 建立合法有效的规章制度 调查和取证符合民主程序 书面记录 第二节 申诉一、申诉的含义及种类 11、概念：申诉是指员工认为自己在工作中权利、概念：申诉是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯，要求得到解决的行为受到侵犯，要求得到解决的行为 。22、种类：申诉通常可以分为两类：、种类：申诉通常可以分为两类： （11）个人申诉）个人申诉 （22）集体申诉。）集体申诉。 二、申诉的范围 范围一般限于与工作有关的问题范围一般限于与工作有关的问题三、申诉的程序 1 、受理员工申诉2 、查明事实 3 、解决问题 4 、申请仲裁 四、申诉的制度化 1 、申诉规则的制度化 2 、申诉机构的正
