1、0毕业论文任务书工商管理永嘉农村合作银行员工工作满意度研究一、研究目的和意义企业员工工作满意度是近年来人力资源管理研究者关注的热点问题，大量研究表明，员工工作满意度影响着员工离职倾向、员工工作绩效、企业文化、企业凝聚力等多方面因素，可以说企业发展是否健康，员工工作满意度指标必不可少，所以，从实践意义的角度而言，对员工工作满意度的研究意义重大。本文研究立足于永嘉农村合作银行的个案基础上，一方面试图分析永嘉合作银行员工工作满意度总体状况。同时，将收集的相关数据和资料作为银行决策时的一项参考。另一方面对于永嘉农村合作银行员工工作满意度的调查研究，可视为银行管理中的一杆警戒尺，一旦随着经济形势的转好以
2、及员工思维模式和行为模式的进一步转变，工作满意度随时可能极大影响着离职倾向，使得人才流失。本文希望能通过研究永嘉农村合作银行员工工作满意度的情况，为该银行在人力资源决策和战略规划时，提供些许帮助，同时，也为行业内其他银行提供借鉴和决策依据，为行业发展做出应有的贡献。二、主要研究内容第一部分，结合我国农村合作银行的现实出发，对其研究背景，研究的内容与意义进行阐述，同时，也介绍了本文的研究方法和研究思路。第二部分，本章是关于研究满意度的理论的研究，主要涉及与员工满意度相关的激励理论、影响因素，以及员工满意的测量方法和工具。第三部分，本章主要简单介绍永嘉农村合作银行的概况，。第四部分，根据第二章的相
3、关理论，设计满意度调查问卷，介绍调查问卷实施步骤。根据调查的样本数据，利用SPSS，对数据进行基本分析。第五部分，本章得出对永嘉农村合作银行的研究结论，并提出相应建议以及研究的不足之处和未来展望。三实施方案第6学期第19周第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期到第45周完成外文翻译、文献综述和开题，完成详细提纲。1第7学期第811周写作毕业论文，完成初稿第7学期1216周修改、完善毕业论文。第7学期第1617周进一步修改毕业论文。毕业论文定稿、上交。第7学期第1819周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1卢嘉，时勘，杨继锋工作满意度的评价结构和方法J中国人力资源开发，2001（01）2斯蒂芬著孙
4、建敏等译管理学第七版M北京中国人民大学出版社20043孙耀君西方管理学名著提要M南昌江西人民出版社19954徐光中工厂工人的工作满足及其相关因子之探讨J中央研究院民族学研究所集刊197745陈云英,孙绍邦教师工作满意度的测量研究J心理科学,199436孙时进，颜世富管理心理学M上海立信会计出版社20006HOPPOCKJOBSATISFACTIONNEWYORKHARPERBROTHERSPUBLISHERS,19352五、相关要求认真按毕业论文的规范要求，根据计划按时、保质完成各个阶段的任务，及时与指导老师沟通，汇报论文进度并提交相关材料。认真准备银行行业和员工工作满意度等方面的理论知识，充分查阅本课题相关研究的文献成果；同时深入永嘉农村合作银行实地调研，收集较系统的第一手资料和数据，提高研究针对性和实证性，在此基础上展开论文撰写和修改。
