人力资源管理概论桑春红人力资源（Human Resources）含义是指企业组织内具有劳动能力的人的总和。 人力资源的特征n n 生物性n n 能动性n n 再生性 n n 持续性 n n 时效性n n 社会性什么是人力资源管理(Human Resource Management, HRM)n n 是基于实现组织目标和个人发展目标的需要，有效开发、合理利用并科学管理组织所拥有的人力资源的过程。 对HRM定义的理解n n 对人力资源外在要素量的管理n n 对人力资源内在要素质的管理HRM与传统人事管理的区别n n管理内容（以事为中心管理内容（以事为中心以人为中心）以人为中心）n n管理形式（静态管理管理形式（静态管理动态管理）动态管理）n n管理方式（制度控制和物质刺激管理方式（制度控制和物质刺激人性化管理）人性化管理）n n管理策略（战术性管理管理策略（战术性管理战术性管理与战略性战术性管理与战略性管理相结合）管理相结合）n n管理技术（照章办事管理技术（照章办事追求科学性和艺术性）追求科学性和艺术性）n n管理体制（被动反应型管理体制（被动反应型主动开放型）主动开放型）n n管理手段
