女职工劳动保护：是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。一、我国女职工劳动保护工作面临的机遇和挑战（一）机遇1、党和政府的重视，为女职工劳动保护工作提供了政策保证 “历来”-新中国成立前；新中国成立至文革前；改革开放后2、法律法规的相继出台，为女职工劳动保护工作提供了法律保证女职工劳动保护规定（1988年）女职工禁忌劳动范围的规定（1990年）女职工保健工作规程（1993年）企业职工生育保险试行办法（1994年）中华人民共和国母婴保健法（1994年）中华人民共和国妇女权益保障法（1992年颁布、2005年修改）劳动法（1994年）3、社会性别意识的觉醒，为女职工劳动保护工作注入强大动力 （集体合同中推行女职工特殊权益补 充协议或单项合同等）（二）挑战1、我国劳动安全卫生形势严峻，特别是职业病危害严重影响到女职工安全与健康 “红伤”：-每年约14万人 “白伤”：受职业病危害人数超过1.6亿人资料：全总女工部调查2、非公企业女职工安全健康权益的维护问题突出一是劳动用工制度不规范二是女职工“四期”保护不落实三是女职工休息休假权得不到保障四是劳动安全卫生环境差、事故隐患多3、公有制企业女职工
