劳动关系管理之离职风险控制 张潇 2010-5-21离职类型概述离职类型解除单方解除员工单方解除（辞职）无因解除有因解除公司单方解除（辞退）过失性解除非过失性解除协商解除终止员工终止公司终止法定终止（一）劳动关系解除与劳动关系终止u 劳动关系解除：劳动关系存续期间内，即劳动合同订立后，尚未履行完毕前，由于某种原因，导致合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为。由此可见，从法律意义上讲，劳动关系解除，专指劳动合同期内解除劳动关系的法律行为。u 劳动关系终止：劳动合同期满，劳动关系双方权利义务履行完毕，劳动合同的一方或双方不愿再继续劳动关系的法律行为；或在劳动关系存续期间，劳动合同的一或双方不能继续劳动关系的法律行为。u 劳动关系的终止，不等于劳动合同的终止。劳动合同期满后，双方未签订新的劳动合同，但是权利义务仍处于持续履行状态，劳动关系仍然是继续的。此时，公司若想辞退员工，无论是否存在劳动合同，均属于劳动关系解除的范畴，而不再是劳动关系终止。u 在公司提出解除或终止劳动关系的情形下，劳动关系解除与终止的赔偿标准有所差别。因此，在进行劳动关系管理时，对于公司准备终止劳动关系的员工，员工最后
