招聘管理规章制度深圳市中孚泰实业有限公司招聘管理制度1招聘宗旨公司依靠自己独特的价值观与企业文化、个人发展的机会以及薪酬待遇，吸引和招揽优秀的人才，共同为公司的长远发展目标而努力奋斗。2招聘原则“人才任用准则”，即：符合公司现实与将来发展的需要，符合公司人力资源规划和组织结构设计的要求，在此基础上量才而用，因才而管。“人才衡量标准”，即：第一、必须忠诚，以公司利益为先，对公司不同阶段出现的经营管理问题和困难，都必须勇于承担责任，或实事求是地反映给上级主管领导，并且全力以赴，共同寻求最佳的解决方式和途径。第二、必须具备符合公司发展需要的专业能力，并在实际工作中或通过各种学习途径，努力吸取先进知识，提高工作能力和技能。，即：对于公司发展需要的非稀缺性人才，公司采取面向社会公开招聘的方式，依照严格的招聘程序进行甄选和面试评估和试用期考核，方能成为公司正式员工。为解决招聘人才的能力在短时期内不可能完全符合岗位要求的问题，公司在招聘人才时遵循“十分任务、八分能力”的原则，即：招聘有潜质的二、三流人才，通过公司文化的感染、人力资源管理机
