目录 一、行政 1.1 行政管理 1.2 员工管理 1.3 员工激励 1.4 文件管理 1.5 制度 1.6 咨询管理 二、人力 2.1 人员招募 2.2 人力资源 2.3 人事考核 2.4 培训 部门概述 部门概述 人事行政部主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、社保、劳动合同以及公司组织架构的调整梳理；创造良好的办公环境与后勤保障工作；建立健全内部员工的沟通渠道，做好行政人力与总经理的良好对接，执行公司的领导要求，并得以实施。部门工作职责 1建立健全公司人力行政管理制度及办事流程，做好本土化的人力行政建设，确保人力行政工作制度规范的顺畅； 2做好公司员工的招聘、培训培养、绩效考核、薪酬核算、劳动合同的签订与管理、组织架构的调整与梳理、公司文件资料及人事档案的整理和存档；代表公司解决劳动争议； 3创造良好的办公环境； 4组织企业活动与会议并做好文件整理存档； 5协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围； 6做好企业文化的宣传、企业文化理念的传播； 7保障后勤保障工作（办公用品、固定资产、车辆使用等） 8完成领导安排的其他各项工作岗位概要 全面主持公司人力行政部各
