人事月报管理标准作业规程作业指导书1.0目的规范人员异动、调薪、学历、保险、奖罚、考勤统计工作，确保人事统计工作系统化，并为公司人事决策提供参考依据。2.0适用范围适用于物业管理有限公司人事月报的编制工作。3.0 职责3.1 人事部经理负责人事月报的审核丁作。3.2 人事部文员负责人事月报的编制工作。4.0 程序要点4.1 编制内容，人事月报包括必下内容，4.1.1 目录。4.1.2 当月入职、调入人员统计明细表。4.1.3 当月劝退、解雇、自动离职、调出人员统计明细表。4.1.4 当月人员异动汇总统计表。4.1.5 当月转正/降级/晋升/调薪统计明细表。4.1.6 当月转正/降级/晋升/调薪汇总统计表。4.1.7 当月员工学历统计表。4.1.8 当月奖罚统计明细表。4.1.9 当月保险统计表。4.1.10 当月考勤统计表。4.2 编制的方法。4.2.1 当月入职、调职人员统计明细表的编制：a) 人事部文员根据员工花名册，将当月入职、调入人员登记在“当月入职、调入人员统计明细表”
