人员招收制度及稳定措施方案1、人员招收、招聘制度1.1 总 则1.1.1 目的为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。1.1.2 适用范围适用于公司员工的招聘管理。1.1.3 招聘原则公司招聘以公开、公正、公平为基本原则，贯彻任人唯贤、择优录用的原则，坚持先内后外的招聘形式，保障公司高质量的人力资源需求。1.1.4 内容本制度的内容包括招聘权限和职责、招聘计划、招聘形式、甑选、录用等。1.2 部门权限和职责1.2.1 劳资科是公司招聘工作的主管部门。负责公司高层管理人员、特殊人才以外的所有岗位员工的招聘。1.2.2 高层管理人员及特殊人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），劳资科负责协助。1.2.3 用人部门负责提出招聘需求，并考核应聘者的业务能力及专业技能。1.3 招聘计划1.3.1 各部门提出用人需求，填写员工招聘计划申请表，并报总经理批准。1）缺员的补充：因员工异动如员工辞职、岗位调动、退休、晋升等原因，按规定编制需要
