健康服务有限公司人事异动管理规定.doc

人事异动管理规定第一节总 则1.目的为规范公司人事异动管理，明确人事异动权限与流程，促进员工职业发展，制定本规定。2.适用范围安徽省*服务有限公司。第二节入职管理1.办公室须审核报到人员的人事档案（员工情况简明表、个人证件复印件等），确认无误后办理相关手续（安排工座、领取办公用品、通知网络管理员开通入网及OA账号、介绍公司及部门状况等）。2.办公室协同各部门对已录用员工统一进行岗前入职培训，培训考试不合格者解除劳动关系。3.办公室须建立健全新入职人员档案，并及时跟踪新员工的工作学习情况，以便为公司的其他各项管理活动（如绩效考核、晋升、培训等）提供真实有效的依据。第三节转正管理1.根据员工试用期由劳动合同期限决定。对表现突出的员工可以提前转正，但试用期限不得少于一个月，最长不得超过六个月。2.公司对新进员工试用期满前一周进行试用期考核，由办公室根据员工的入职日期及时通知各部门负责人，并提前15天下发员工转正考核表。3.员工