人力资源部工作总结（2008年）一、招聘本年度公司有三次大规模招聘。1月要紧为生产部门招聘五级技术工80人。5月招聘四级技术工60人，五级技术工40人，初级职称行政治理员16人，中级职称行政治理员3人。6月招聘五级技术工60人，初级职称行政治理员8人，中级职称行政治理员3人。所采取的招聘形式是通过人才交流中心向社会招聘。此种形式能够减少关于人才差不多素养方面初步认定的过程，一般只对人才的待遇、可否胜任本职工作以及是否适应公司进展方向等方面的问题加以认定即可。同时，也减轻了从招人到用人的时刻，通常招聘的人员可在次月到岗。本年度发生的招聘费用共为元，具体数据如下：招聘时刻广告费其他招聘费合计1月2400061600856005月425006月265006920095700二、解聘公司原有职员335人，全年离职总人数为300人，新进总人数为288人，其他具体情况见下表。2008年度人员情况统计日期：2008年12月季度原有职员人数新增职员人数离职人数
