内部讲师选拔评聘大赛方案1 活动目的为打造优秀的企业员工团队,建立学习型企业,增强公司核心竞争力,提高全员整体素质与工作能力,培养更多的管理者,加强企业内部培训,也为管理者提供更多的培训舞台特举办此次内部讲师选拔评聘大赛。2 原则1.本次选聘活动遵循“公开、公平、公正”的原则,所有开发课程在公司内部公示、阅览2.开发课程鼓励“原创性”,对于发现滥竽充数、敷衍了事的,一律取消其选聘资格3.所有参与选聘的人员需遵循活动规则,在活动期间积极开发课程,准备授课3.适用范围1.各职能部门、服务中心及销售案场主任级(含)以上员工2.对所在岗位拥有丰富的实战经验,且具有较高的理论水平,同时了解我公司行业动态信息的基层员工,可踊跃报名参加4.管理职责1.综管部(人力资源):为内部讲师的归口管理部门,负责本次活动统筹及宣传,组织开发课程的审核、内部讲师的评聘工作。对活动开展实施具有督导检查的权利。各职能部门、服务中心及销售案场:协助人力资源部统筹活动,督导各部门相关人员课程开发工作,积极准备授课,并支持内训师的培养与授课管理工作。5.评委组人员