内部调配管理办法.doc

目 录第一章 总则1一、 目的1二、 原则1第二章适用范围1三、直接适用1四、参考适用1第三章组织与职责2五、人事行政部2六、调出部门2第四章调配方式2七、调配方式2八、部门内调配3九、部门间调配3第六章调配程序3十、部门内部调配程序3十一、部门间调配程序3第七章员工调配交接程序4十二、工作交接：4十三、物品交接：4第八章 附则5十二、解释5十三、实施5十四、规范5十五、修订5第九章 附件5十六、附件6北青传媒公司内部调配管理办法第一章 总则一、 目的为了科学合理配置人力资源，充分保障员工的职业发展需要，使员工岗位调配工作制度化、规范化，特制定本管理办法。二、 原则1. 员工调配工作必须客观、公正、慎重地处理，尤其是一些关键岗位的人员变动，需进行严格审查；2. 员工调配工作必须以定编定岗为基础，以考核为依据，以任职资格（详见职位工作说明书）为标准；3. 员工