员工离职管理流程图.doc

员工离职管理流程图员工离职类型：员工辞职、公司辞退、合同到期、员工退休和员工自离第一类：员工辞职开始1、员工提前1个月书面提出辞职申请；申请辞职的员工个人离职申请提交部门经理审批，部门经理与公司领导分别同待辞职员工进行离职面谈，以“力求挽留住优秀、核心员工”为首要原则双方同意？同意否取消辞职待离职员工将个人离职申请提交至人力资源部申请辞职的员工部门经理公司领导申请辞职的员工人力资源部人力资源部向离职员工发放员工离职审批表，通知离职员工到相关部门分别办理离职手续（用人部门、人力资源部、行政管理部进行工作交接和物品交接、财务部处理挂账欠款），在最后工作日前完成员工离职审批表。人力资源部、公司领导、财务部、行政管理部、员工所在部门经理、申请辞职的员工员工离职审批表待离职人员办理所有交接工作后，将有关表格交人力资源部存档。计算剩余工资，并约定支付时间。离职人员人力资源部财务部解除劳动合同证明涉及的相关部门、人员及资料结 束申请辞职的员工