员工奖惩管理制度第一章 总则第一条 制定依据为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全公司管理制度，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本制度。第二条 制定目的员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工关系，保护员工的合法权益，确保公司战略目标的实现。第三条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第四条 奖惩原则一、精神奖励与物质奖励相结合原则。二、思想教育和处罚相结合原则。三、实事求是，奖惩有据原则。四、公平、公开、公正原则。五、以人为本、和谐发展原则。第二章 组织与职责第五条 奖惩管理领导小组一、组长：总经理二、副组长：副总经理、总经理助理三、成员单位：人力资源部、安环部及其他部门第六条 工作职责一、组长：1、负责奖惩管理制度的核定、审批；2、负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚或涉及晋/降级
