员工晋升调动办理程序酒店行政办公室标准操作程序.doc

标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-04任务的题目：员工晋升调动办理程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么晋升（1）员工晋升，由员工所在部门负责人向人资源部提交人事变更申请。（2）人力资源部组织对晋升员工进行针对新岗位的考核。（3）考核通过后员工可进入晋升后的岗位试用。调动（1） 员工跨部门调动的，由接收部门向人力资源部提出人事变申请。（2） 对于平级调动调出部门负责人和公司领导签字同意后可进入新岗位试用。（3） 对于晋级调动的，人力资源部要组织相关人员对调动员工进行针对新岗位的考核，考核通过后，经公司领导批准可进入调入部门试用。晋升调动试用期（1） 新岗位的试用时间一般为1个月，最长不超过3个月。（2） 试用期结束后，由所在部门申请员工转正，经人力资源部考核通过后可转入正式录用。起草者：批准者：职称：签字/日期：职称：签字/日期：