员工离职办理程序酒店行政办公室标准操作程序.doc

标准操作程序部门：人力资源部实行者职称：人事专员任务号：TY-HR-SOP-05任务的题目：员工离职办理程序需要使用的工具：效益/质量标准：做什么怎么做P为什么提出申请（1） 试用期员工提前15天前向部门负责人提出书面离职申请，部门负责人同意后到人事部领取离职申请表（2） 正式员工30天前向部门负责人提出书面离职申请，部门负责人同意后到人事部领取离职申请表。（3） 人力资源部与员工进行面谈，了解员工离职的原因并记录存档。办理程序（1） 离职后领取“清算单”（2） 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（3） 到制服房退还衣服（4） 到人事部办理退还宿舍物品（5） 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。结束（1） 凭单具到财务部领取入职时缴纳的培训费。（2） 下个工资发放日领取最后一个月的工资。起草者：批准者：职称：签字/日期