1、0毕业论文任务书工商管理浙江银轮机械股份有限公司员工培训问题及对策研究一、研究目的和意义员工培训，是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是人力资源增值的重要途径，也是企业提高效益的重要途径。众所皆知，当前企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发，而培训又是人力资源的重要组成部分。世界上很多大公司的成功经验表明，不花时间和金钱去做有效培训，企业很难实现发展目标；培训是企业持续竞争力的“发动机”培训费用的投入，不是泼出去的水，而是存下来的一份对未来的期望，一份未来的效益；联合国教科文组织已把企业培训称为“内在的财富”。本研究以浙江银轮机械股份有
2、限公司的员工培训为选题，通过对该公司员工培训现状及存在问题的深入调查，分析该公司员工培训中存在的问题，寻找合适的问题解决对策，可以为中小民营企业的员工培训和人力资源管理的理认研究提供一些借鉴，将具有较好的现实意义和理论意义。二、主要研究内容建议从以下几方面进行研究1、研究的目的意义2、国内外的相关研究3、对浙江银轮机械股份有限公司的员工培训现状及存在问题进行深入的调研究4、深入分析该公司员工培训问题的主要原因5、针对培训问题的原因提出相应的解决方案三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）调研方案对浙江银轮机械股份有限公司的员工培训现状及存在的问题进行调查，分析问题背后的原因，从而寻找有效的解
3、决方案。第六学期第1920周查找资料，初定选题；1第七学期第12周与论文导师沟通，确定选题；第七学期第37周指导教师下达任务书，完成文献综述、外文文献译文、开题报告的撰写。第七学期第817周在教师指导下进行毕业论文写作；第七学期第1819周学生毕业答辩；四、推荐阅读文献1杨超培训一GE中国战略的第一步中外管理J，2005，12林泽炎转型中国企业人力资源管理M中国劳动社会保障出版社，20113邵永喜企业人力资源培训系统的构建与评估华北电力大学硕士学位论文D，20064杨丽企业员工培训的理论发展J中国成人教育，2003,115陆珉员工培训的理论基础综述J商场现代化，2007,106黄亚明,徐淑华浅
4、谈企业员工培训中存在的问题及其改进建议企业经济J，20057唐文君论现代企业员工培训的理论基础J职业培训，2008,018曹菊英民营企业员工培训的研究基于若干民营企业调查的研究D广州广州大学，20099杨达生刘英培训培训者M中国人事出版社，200310周志忍现代培训评估M，中国人事出版社，199911韦恩蒙迪罗伯特诺埃人力资源管理第六版M经济科学出版社，200112谌新民,徐汪奇员工培训方案M广州广东经济出版社，200213劳伦斯克雷曼人力资源管理获取竞争优势的工具M机械工业出版社，200114闰坷柯,魏小丽我国企业人力资源培训存在的误区及建议当代经理人J，200615赵曙明人力资源管理理论现状分析外国经济与管理J，2005
