工资福利待遇系统一、 工资制度：1、 评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。2、 全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资，遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予保密。3、 员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。4、 公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。 5、 员工遇下列情况，可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪，以资鼓励：（1） 有特殊功劳表现者。（2） 入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。（3） 为同行业竞相争取者。6、 在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。7、 员工工资标准及架构表（附表 4）二、 员工福利1、 住宿待遇：公司将视发展的情况拟建“星河湾苑”，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。2、 膳食待遇：公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领取出差补贴的扣除午餐补助。3、 年薪假：凡在
