医院护士分级管理实施方案为了更好地落实护理人员分层次使用，充分利用现有的护理人力资源，调动和发挥各级护理人员的创造性和能动性，完善绩效考核，增强各级护理人员的岗位竞争意识，激发个人潜力，根据护理人员的工作岗位、年限、学历、职称、能力等，制定医院护士分层级管理实施方案，此方案适用于临床护理单元。一、 成立护士分层级管理领导小组 组 长： 副组长：成 员：二、护士分层管理领导小组职责1、制定护士分层管理实施方案及的相关制度。2、协调实施过程中遇到的问题。3、对实施效果进行评价分析并提出改进措施4、组织护士分层级的培训。5、组织对各层级护士的考核及晋升评定。6、制定各科室各层护士的绩效分配。三、护理人员分层级管理制度1、分层管理小组对各级护理人员实行分层次培训。2、制定不同层次护士的培训考核内容、方法及考核要求。3、实行护士人力资源分级管理模式，对护理人员实施N0、N1、N2、N3、N4五级管理。4、根据护士的工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称、工作能力等多方面因素定期进行综合评估和考核。5、根据各级人员岗位
