员工奖励及处罚规定1、 目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，激励及鞭策员工积极向上，维护公司正常的经营和管理秩序，特制定本办法。2、 适用范围公司全体员工。 3、 原则3.1 公司本着以激励为主、纠正为辅、处罚为补的原则，引导员工自觉遵守公司制度。3.2 公司对员工的任何奖励与处罚决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3.3 员工对公司的处罚决定不服时，享有越级陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。 4、 职责 4.1 行政人事部可依据员工的行为并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出奖励与处罚建议。 4.2 部门经理可依据本部门员工的行为在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出奖励与处罚本部门员工的建议。4.3 行政人事部负责全公司员工奖励与处罚申请的受理，并根据申请内容进行复核。并负责员工奖励与处罚材料的处理和执行。4.4 总经理办公会负责对申请奖励与处罚提报进行最终审核。5、 本办
