劳动纪律及休假管理办法1目的加强公司劳动纪律，建立正常的生产和工作秩序，确保各项工作顺利推进，促进公司健康发展。2适用范围本办法适用于公司全体在职员工。3职责与分工3.1公司人事劳动部是公司劳动纪律、考勤管理工作的归口部门，负责员工劳动纪律、考勤及休假管理办法的制订、修订、发布、贯彻和考核。3.2所属各单位综合管理部或专（兼）职劳资人员负责本单位的劳动纪律和考勤休假的管理工作。4劳动纪律与规范4.1员工必须严格遵守作息时间，遵守劳动纪律。4.1.1员工必须认真遵守上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。4.1.2员工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本部门领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，作旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。4.1.3员工必须认真完成本人所承担的工作任务，不得以各种理由擅自推诿。并按时出席规定的政治学习、安全学习、培训或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。5请、销假制度5.1 员工因病、因事、因探亲
