工资支付工作流程(一)工资支付1、依据调配组的调拨单、组织部的管理人员变动表、各单位内部工种变动申请表、伤残津贴待遇批示,对“人力资源系统”中的薪资项目标准(岗资、年资、特岗津贴、住房补贴、职务津贴、职称学历津贴、交通费等)及时更新,并对当月新增人员各项薪资项目的标准进行增加,同时进行相应的人员薪资档案变动。2、依据外调薄、组织部的管理人员变动表及轮换工增减表对“人力资源系统”薪资模块中的人员进行增减。3、依据企管科的考核月报、内部工资及奖金结算单、工会班组建设奖考核结果通知各单位进行作资,对各单位发回的作资表进行初审,合格后导入系统进行系统处理,打印出工资单后再次审核,修改。4、工资单全部交于财务科审核后,与财务科核对实发数,无误后将工资待发数据从系统中导出,生成银行待发格式,拷盘,并将银行代发金额交于财务科开支票报送银行。5、工资发出后打印工资条,单位领取后发放给职工;同进打印浴补、岩石保健费、井下班中餐,审核无误后交于财务科,财务科核对无误后将数据从系统中导出,生成银行待发格式,拷盘,将银行代发金额交于财务科开支票报送银行。(二)工资核算1、计