薪资管理为保障员工基本生活需求，配合公司战略实施，建立并完善内部竞争机制，激发公司持续发展的内在动力，使公司薪资水平具有相对竞争优势，特制定本办法。第一章 总 则总则：合理、公平、体现个人贡献第01条 合理: 反映行业收入状况，处于行业中等偏上水平第02条 公平：体现公司内部不同地区、部门、岗位之间相对的公平第03条 体现个人贡献：个人收入能够反映取得的业绩和工作努力程度第二章 实施半公开化管理第01条 公司薪酬制度、奖金体系、激励方案实行公开管理。第02条 个人收入保密，不允许公开讨论个人收入。第03条 公司不提倡将个人收入泄漏给第三者，不得打听他人收入。第三章 薪资的构成第01条 本公司员工薪资包括本薪、职务津贴、主管津贴及绩效奖金。第02条 领取主管津贴者不得申请加班费。第03条 营业岗位员工薪资中不享有职务津贴，执行营业人员奖金提成办法。第04条 总监以上高层岗位和特殊技能岗位采用协议方式议定薪资条件者，不适用本办法。第05条 以协议方式议定薪资者，不得参与公司的绩效奖金
